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第二届高校信息化可持续发展研讨会

InformationResourcePlanning,IRP

信息资源规划理论、方法与应用——高校信息资源开发利用基础工程

报告人：高复先

大连海事大学计算机科学与技术学院教授

中国系统工程学会信息系统工程专业委员会副主任

科技部中国技术市场管理促进中心IRI基地首席专家

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2006年5月26日

一.引言

什么是信息资源规划？

为什么要进行信息资源规划？

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中共中央办公厅、国务院办公厅

《2006━2020年国家信息化发展战略》

（中办发[2006]11号）

经过多年的发展，我国信息化发展已具备了一定基础，进入了全方位、多层次推进的新阶段。抓住机遇，迎接挑战，适应转变经济增长方式、全面建设小康社会的需要，更新发展理念，破解发展难题，创新发展模式，大力推进信息化发展，已成为我国经济社会发展新阶段重要而紧迫的战略任务。3

1.高校信息化建设的基本问题

两滞后——信息资源开发利用滞后于网络建设；

管理层和决策层的应用滞后于事务层。

两缺乏——缺乏信息资源规划(重硬件与网络规划)；缺乏数据标准化，存在“信息孤岛”。

人事管理科研管理教学管理

人事管理

科研管理

教学管理

后勤管理图书管理两整合——整合信息资源：建立数据标准，优化数据环境；整合应用系统：混乱的数据环境，无序、矛盾、冗余的数据……信息资源规划是基础工程先导工程

后勤管理

图书管理

两整合——整合信息资源：

建立数据标准，

优化数据环境；整合应用系统：

混乱的数据环境，无序、矛盾、冗余的数据……

已有应用系统集成，

集成化开发新的系统。

2.信息资源规划的提出

传统的误区：通过做“接口”实现应用系统集成。例:初级阶段的HRS

工资表

0104

张华

…

接口-对照表

0104

1122

人事DBI2

人事DB

I2

人事档案

1122

张华

…

工资

工资DB

I1

人事系统

人事系统

5工资系统

5

工资系统

人事系统工资系统

人事系统

工资系统

人员统一编码，建立

人员统一编码，建立主题数据库，不需要接口，消除了“信息孤岛”，实现系统集成。

主题数据库

主题数据库SDB

考核系统职务管理

考核系统

职务管理

HRS的4个模块至少有12个接口

人事数据工资数据

人事数据

工资数据

建立主题数据库的前提是搞好信息资源规划。人事系统I4I8I10I7I6I5I3I2I1工资系统

建立主题数据库的前提是搞好信息资源规划。

人事系统

I4

I8

I10

I7

I6

I5

I3

I2

I1

工资系统

I9

绩效数据职务数据

绩效数据

职务数据

I12I11

I12

I11

考核系统职务系统6

考核系统

职务系统

高校信息资源规划的定义:（InformationResourcePlanning,简称IRP）

高校管理信息的采集、处理、传输、利用的全面规划，是侧重数据流分析，为消除“信息孤岛”，实现信息资源共享的总体规划。

职能域之间信息流

物资管理文献管理教师管理办公教学科研后勤

物资管理

文献管理

教师管理

职能域内部信息流

职能域内部信息流

车辆管理房屋管理费用管理项目管理课程管理学籍管理公文管理与直属单位信息流教师/学生图书资料院系/部会议组织

车辆管理

房屋管理

费用管理

项目管理

课程管理

学籍管理

公文管理

与直属单位信息流

教师/学生

图书资料

院系/部

会议组织

研究院所

与外部的信息流：兄弟院校、科研机构、企业、政府部门

与外部的信息流：兄弟院校、科研机构、企业、政府部门…...

3.信息资源开发利用与信息资源规划

中国中央办公厅国务院办公厅

《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》中办发[2004]34号，2004年12月12日

——加强信息资源开发利用、提高开发利用水平，是落实科学发展观、推动经济社会全面发展的重要途径，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。

——各级党委和政府要加强领导，理顺信息资源管理体制，强化对信息资源开发利用工作的组织协调、统筹规划和监督管理。要制定信息资源开发利用专项规划，并纳入国民经济和社会发展规划。

——加强高等院校信息资源开发利用相关学科和专业建设，将信息资源管理等课程纳入教学计划。

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案例分析：某高校的应用系统集成难题

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