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（招聘面试）知识选拔赛实

施方案(草案)

集团2008版制度知识竞赛——

系统选拔赛实施方案

1.活动背景

为贯彻执行集团2008版制度打好坚实基础，为参加集团于2008年9月11日于大连举办的“集团2008版制度知识竞赛活动”做好准备。同时也对所属单位和员工对2008版制度掌握和学习情况，现举行系统内部进行“系统2008版制度知识竞赛活动”。具体安排如下：

2.组织及分工

2.1人力资源部:

2.1.1负责此次竞赛活动的组织工作。

2.1.2竞赛活动的实施方案及题目的拟订工作。

2.1.3竞赛结果的统计、分析。

2.2下属各城市影城负责人：

2.2.1组织所管辖区域的2008版制度知识的培训工作。

2.2.2组织所管辖区域的代表队的评选工作。

2.3上海影城：

2.3.1协助完成竞赛活动的组织工作。

2.3.2竞赛会场的布置准备工作。

2.3.3各参赛队的往返接送、住宿、用餐的安排工作。

3.竞赛内容

竞赛内容以2008版制度汇编（包括制度条文和工作流程）为基础，以及和制度关联的其它内容。

3.1竞赛内容类别

3.1.1公共类：各影城均需要掌握的竞赛内容，包括：

1)《行政管理制度》；

2)《人力资源管理制度》；

3)《财务管理制度》；

4)和上述内容关联的公共类管理制度内容。

3.1.2专项类：只针对各专业业务的知识竞赛内容，包括：

1)《影片发行和宣传》；

2)《影院管理制度》；

3)《电影放映技术管理制度》；

4)《IT系统管理制度》。

4.竞赛题目类别比例划分

1)公共类内容占题目数量的40%；

2)专项类内容占题目数量的60%。

5.竞赛题型

5.1单选题：根据问题于四个备选答案中选择壹个正确答案。

5.2多选题：根据问题于四个（含）之上备选答案中选择俩个（含）之上正确答案。

5.3问答题：根据问题做出回答，和标准答案进行对比，判断是否回答正确，回答正确率于60%之上的算此题回答正确。

5.4是非题：根据问题选手做出“对”或“错”的判断，主持人则要针对选手回答的结果做出“正确”或“错误”的判断。

6.答题规则

6.1必答题：每支队伍3题共30题；抢答题：平均每队2题共20题；是非题：每队1分钟内所答题的数目（共1轮）；风险题：平均每支队伍3题共30题（分值分为：20分、20分、40分）。

6.2必答题：各队选手必须分别单独回答的问题。由主持人报题，每支参赛队伍每名选手至少各答壹题，答题时其他人不得提示或补充，宣布开始答题30秒内必须开始答题，答题时限为60秒，回答正确加10分，回答错误不扣分。

6.3抢答题：各队均可抢答的问题。主持人提问且宣布开始后，各队按抢答器抢答，获得抢答机会的团队推选壹名队员答题，答对得相应分数，答错扣相应分数。答题时间30秒，由壹人主答，其他队员能够提示或补充，回答正确加10分，答错或违规抢答扣10分。

6.4风险题：各队需提前确定壹名选手回答的问题。每队共三题，难度逐级加大，分值相应逐级增加。如第壹题答错，则答题结束，扣相应分数。如第壹题答对，能够选择不再回答，获得相应分数，也能够选择继续回答第二题，若第二题答对，能够选择不再回答，可获得第壹题和第二题的分数之和，则若第二题答错，则答题结束，且扣相应分数，依此类推。如各队确定的选手回答不出或不准确，其他队友能够补充。答错则仍按正常情况扣分。第壹题必须回答。

6.5三轮答题结束，如遇得分相同，不能分出最后名次，则就分数相同各队加赛现场抢答题1轮（3题），若再出现积分相等，继续加赛壹轮，直至分出名次为止。

6.6本次竞赛每支队伍基础分为100分，由主持人当场判定加分或减分。

6.7所有参赛人员（包括参赛选手、观众、工作人员）应保持现场安静，严禁大声喧哗，自觉服从决赛现场的评判，共同维护现场秩序；

6.8答题时，只有于主持人宣布“请回答”或“开始”时才能够回答或按抢答器，如参赛队出现抢答或抢按抢答器情况将取消回答本题资格。

6.9选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。

6.10比赛时，除参赛队队员之间能够代替队员回答和给予提示外，其他人员不准作任何提示，壹经发现将取消该题的回答成绩，且对关联观众予以警告，情节严重者将由工作人员请离会场。

6.11当代表队抢答、答错或回答不出时，经主持人提示，可由现场观众抢答，观众答对将获得精美小礼品。

7.竞赛阶段

7.1知识