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门卫劳务合同

合同编号：__________

甲方（雇主）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（雇员）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同双方

甲方为[公司具体名称]，具有合法雇佣劳务人员的资格。乙方为具备完全民事行为能力、能够履行本合同约定劳务工作的个人。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在门卫劳务工作方面的权利和义务关系，保证乙方为甲方提供符合要求的门卫劳务服务，保障甲方工作场所的安全、秩序等相关事务。

1.3合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方指定的工作场所内，按照本合同约定的劳务内容所进行的所有工作行为。

二、劳务内容

2.1工作岗位

乙方的工作岗位为甲方单位的门卫岗位。

2.2工作任务与职责

（1）负责对进出甲方单位的人员进行身份核实与登记。包括检查身份证件，记录来访人员姓名、来访事由、进入和离开时间等信息。对于未经授权试图进入的人员，有权进行阻止。

（2）对进出车辆进行管理。检查车辆通行证或相关手续，指挥车辆有序停放，保证车辆通道畅通。严禁未经许可的外来车辆进入单位内部。

（3）负责维护甲方单位出入口及周边区域的秩序。制止在该区域内的争吵、打斗、乱停乱放等不良行为。

（4）对甲方单位的安全状况进行巡查。定时对周边围墙、门窗等进行检查，发觉安全隐患（如门窗未关、可疑人员徘徊等）及时报告甲方相关负责人。

（5）协助处理突发事件。如发生火灾、盗窃等紧急情况，应按照甲方预先制定的应急预案，及时报警并采取力所能及的应急措施，如疏散人员等。

2.3工作时间与轮班安排

（1）乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。

（2）根据甲方单位的实际需求，乙方可能需要进行轮班工作。轮班安排将提前[X]天通知乙方，乙方应按照轮班安排准时到岗工作。

三、劳务报酬

3.1报酬标准

乙方的劳务报酬为每月[X]元。该报酬标准是基于乙方按照本合同约定全面履行劳务义务而确定的。

3.2支付方式与时间

（1）甲方将通过[具体付款方式]向乙方支付劳务报酬。

（2）劳务报酬每月支付一次，支付日期为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，甲方将提前通知乙方。

3.3报酬调整机制

（1）甲方有权根据乙方的工作表现、市场劳务价格波动情况以及甲方自身经营状况等因素，在必要时对乙方的劳务报酬进行调整。

（2）若甲方决定调整乙方劳务报酬，将提前[X]天书面通知乙方。通知中将明确调整的原因、调整后的报酬标准以及生效日期等信息。

四、工作条件与劳动保护

4.1工作场所与设施

（1）甲方为乙方提供专门的门卫工作场所，包括但不限于门卫室。该工作场所应具备基本的办公条件，如桌椅、照明设备、取暖或降温设备（根据季节需求）等。

（2）甲方将保证工作场所的建筑结构安全、水电供应正常。如工作场所出现设施损坏等影响乙方正常工作的情况，甲方应及时安排维修。

4.2劳动保护用品提供

甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。劳动保护用品的质量应符合国家相关标准，并且将根据使用情况及时进行更换。

4.3安全与健康保障

（1）甲方应保证乙方在工作场所内的人身安全。对工作场所进行定期的安全检查，排除可能存在的安全隐患，如电气安全隐患、建筑物结构安全隐患等。

（2）若乙方在工作过程中遭受意外伤害，甲方应按照国家相关法律法规的规定，积极协助乙方进行救治，并承担相应的法律责任（如属于工伤范畴等情况）。

五、劳务期限

5.1合同起始日期

本合同自[起始日期]起生效。

5.2合同终止条件

（1）合同期满：本合同期满时，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

（2）乙方违约：若乙方违反本合同约定的义务，包括但不限于严重违反劳务纪律、不能履行工作职责等情况，甲方有权解除本合同并终止劳务关系。

（3）甲方原因：如甲方因经营不善、企业改制、业务调整等原因不再需要门卫劳务服务的，经提前[X]天书面通知乙方后，可以解除本合同并终止劳务关系。

（4）不可抗力：因不可抗力事件（如自然灾害、战争等）导致本合同无法继续履行的，本合同可以终止。

5.3合同续签

（1）在合同期满前[X]天，甲方将对乙方的工作表现进行评估。若乙方工作表现符合甲方要求，且甲方仍有门卫劳务需求，甲方将书面通知乙方续签合同。

（2）合同续签时，双方可以根据实际情况对劳务报酬、工作时间、劳务内容等条款进行协商调整。

六、双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

（1）甲方权利

①有权要求乙方按照本合同约定的劳务内容、工作时间和工作标准履行劳务义务。

②有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，以保证乙方的工作符合甲方的要求。

③有权根据本合同约定，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果决定是否调整乙方的劳务报酬、是否续签合同等。

④在