[周口]2024年河南周口市淮阳中学招聘15人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解.docxVIP

[周口]2024年河南周口市淮阳中学招聘15人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是(?)。

??①对文学作品的鉴赏______过多地从概念上去推求，______注重对作品的感受和体验。

??②创业是人生的一份纪念，也是一个民族的______之歌。

??③我认为，谁也不能以任何理由和借口______赡养父母的义务

A.不必/而应行进推脱

B.不是/而是行进推托

C.不是/而应进行推托

D.不必/而是进行推脱??

解析：参考答案：A

2、语言：交流

A.微笑：表达

B.歌唱：开心

C.文字：记录

D.觅食：充饥??

解析：参考答案：C

[解析]可以使用语言来进行交流，可以使用文字来进行记录。故本题选C。

3、除了玛雅人的古迹，连这里的海滩也散发着______的气息。绵延的海岸线是整个岛的保护屏障，海滩满布着各种独特的风景：巨大的钟乳石、高大的雕像、碧蓝深邃的海水，每一样都混杂着______和丰富的历史信息。

??填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.原始?神秘感

B.潮湿?沧桑感

C.清新?新鲜感

D.古老?怪异感??

解析：参考答案：A

[解析]第一空，所填词语应形容海滩也散发着和古迹一样的气息，“原始”“古老”符合文意，排除B、C。第二空，和“丰富的历史信息”并列，该词语显然含有积极色彩，只能是“神秘感”。故本题选A。

4、法庭上，法官正试图对甲、乙、丙三个嫌疑犯的身份作m判断。他们三个人要么是专说假话的小偷，要么是绝对诚实的君子。法官依次向他们提出问题。他先问甲：“你是什么人？”甲说的是方言，法官听不懂，于是法官问乙和丙：“甲回答的是什么？”对此，乙说：“甲说他是君子。”丙则答道：“甲说他是小偷。”

??根据以上情况，可推出??。

A.乙是君子，丙是君子

B.乙是小偷，丙是小偷

C.乙是君子，丙是小偷

D.乙是小偷，丙是君子??

解析：参考答案：C

[解析]假设甲是小偷，那他专门说假话，所以他会说他是君子；假设甲是君子，那么他会说实话，所以他会说他是君子。不论何种情况甲都会说自己是君子，所以乙的回答是真话，丙的回答是假话。所以，丙是小偷。故选C。

5、在现实生活中，人们不仅相互感知，而且彼此之间通过相互交往，还会发生相互感染、相互影响，而形成一定态度。在这种态度的基础上，还会产生各种各样的情感，这种情感反过来又会对人际知觉发生重大影响。

??这段话的主要意思是??。

A.人与人之间的交往是很重要的

B.人际知觉过程中具有明显的情感因素参与

C.人的情感是相互影响的

D.人际知觉就是人的情感??

解析：参考答案：B

[解析]从文中可以得到这样一条循环链：人际知觉——态度——情感——人际知觉，从而可以推断出情感因素的参与是很明显的，也是很重要的。故选B。

6、设计师让新的梦想世界有了创建的可能，在这个世界中，商品被视为唾手可得的魔法物品，而不是工厂生产出来的产品。也正是这些设计师们，赋予这些商品流线造型的一体化塑料外壳，将它们各不相同、不规整的零部件隐藏了起来。无数技术复杂的产品被强烈统一的视觉特征转化为艺术品，产品的操作流程也全都被掩盖了，成为一种具有鲜明个性的产品。由于利用模塑制造成型，塑料产品往往呈曲线形态，殊不知竟然因此助长了流线型风格的热潮，并使之成为现代时尚的同义词。

??这段文字意在说明______。

A.设计师利用塑料使产品成为艺术

B.时尚和工业化共同催生塑料产品

C.产品实用性与审美性应有机结合

D.工业化产品需靠设计获得生命力??

解析：参考答案：A

[解析]意图推断题。文段包含两个关键词，一是“设计师”，二是“塑料”，只有A项符合。故选A。

7、下列文化常识表述不正确的一项是______。

A.古代的五音指的是宫、商、角、徵、羽

B.我国古代的计量单位有“仞”“钧”“樽”等

C.山东省别称“齐”“鲁”是春秋时期的两个诸侯国

D.古人以九为阳，九月初九有两个九，所以叫重阳??

解析：参考答案：B

[解析]古代，“樽”作名词指古代的盛酒器具；作动词通“撙”，意为抑止。并非计量单位。故选B。

8、劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

??根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是??。

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执??

解析：参考答案：C

[解析]劳动争议的主体是劳动者与用人单位之间；劳动争议的内容是因执行劳动法律