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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四无锡终止劳动合同补偿金支付标准与争议调解协议

本合同目录一览

1.合同背景与依据

1.1合同签订双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

1.4合同签订目的

2.补偿金支付标准

2.1补偿金支付范围

2.2补偿金支付基数

2.3补偿金支付比例

2.4补偿金支付期限

2.5补偿金支付方式

3.争议调解程序

3.1争议提起

3.2调解机构选择

3.3调解程序

3.4调解期限

3.5调解结果

4.合同解除条件

4.1合同解除事由

4.2合同解除程序

4.3合同解除通知

4.4合同解除效力

5.合同终止条件

5.1合同终止事由

5.2合同终止程序

5.3合同终止通知

5.4合同终止效力

6.合同履行与变更

6.1合同履行义务

6.2合同变更程序

6.3合同变更内容

6.4合同变更效力

7.合同解除与终止后的处理

7.1工资待遇结算

7.2社会保险关系转移

7.3住房公积金转移

7.4劳动合同解除或终止后的争议解决

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

8.4违约赔偿程序

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决期限

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

11.4合同解除效力

12.合同解除或终止后的其他事项

12.1合同解除或终止后的财产交接

12.2合同解除或终止后的债权债务处理

12.3合同解除或终止后的其他义务

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：补充协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景与依据

1.1合同签订双方基本信息

1.1.1用人单位名称：_________________________

1.1.2用人单位法定代表人：____________________

1.1.3用人单位地址：__________________________

1.1.4员工姓名：_______________________________

1.1.5员工身份证号码：_________________________

1.1.6员工联系方式：___________________________

1.2合同签订日期：____年__月__日

1.3合同签订地点：__________________________

1.4合同签订目的：明确双方在劳动合同解除或终止时的补偿金支付标准及争议调解协议。

2.补偿金支付标准

2.1补偿金支付范围：包括员工在用人单位工作期间因合同解除或终止所应得的工资、经济补偿金等。

2.2补偿金支付基数：以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数。

工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；

2.4补偿金支付期限：用人单位应在劳动合同解除或终止后十五日内支付完毕。

2.5补偿金支付方式：以银行转账方式支付至员工指定账户。

3.争议调解程序

3.1争议提起：员工可在劳动合同解除或终止之日起三十日内向用人单位提出书面争议调解申请。

劳动争议仲裁委员会；

企业劳动争议调解委员会；

社会调解机构。

3.3调解程序：调解机构收到调解申请后，应在五日内通知双方进行调解，调解期限不超过三十日。

3.4调解期限：自调解机构收到调解申请之日起计算。

3.5调解结果：调解机构应制作调解协议书，双方签字后生效。

4.合同解除条件

员工严重违反用人单位的规章制度；

用人单位因经营困难，经与员工协商一致解除劳动合同；

员工因健康原因无法胜任工作，经用人单位安排调整工作岗位后仍无法胜任；

其他法律法规规定的情形。

4.2合同解除程序：用人单位应提前三十日书面通知员工，并说明解除理由。

4.3合同解除通知：用人单位应在解除劳动合同前将解除通知送达员工。

4.4合同解除效力：劳动合同自解除通知送达员工之日起解除。

5.合同终止条件

用人单位因经营困难，经与员工协商一致终止劳动合同；

员工达到法定退休年龄；

员工因健康原因无法胜