人力资源管理毕业论文完整范文-知识经济时代企业人力资源配置的问题及对策.doc

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知识经济时代企业人力资源配置的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u2553摘要 1

30376引言 2

30401一、知识经济人力资源配置概述 2

26740（一）知识经济的含义 2

12308（二）人力资源配置的概念和意义 2

27384二、人力资源配置在知识经济时代的重要作用 3

3376（一）人力资源配置已成为经济时代发展的核心 3

21839（二）知识经济提高了人力资源配置的管理价值 3

14925（三）人力资源配置关系到企业的长久发展 3

13871三、知识经济时代人力资源配置存在的问题 4

22821（一）管理模式传统，缺乏科学的人才管理机制 4

9951（二）企业人力资源结构不够科学 4

27277（三）部分企业人才流失严重 4

26339（四）人力资源整体功效难以发挥 4

29169四、创新企业人力资源配置模式的有效措施 5

3589（一）打造合理的人才素养评估机制 5

2494（二）强调人才岗位的合理匹配 5

20387（三）建立完善的开发与培训体系 6

6135（四）健全企业员工激励机制 6

24935结束语 7

3203致谢 8

26842参考文献 9

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摘要

随着知识经济时代的到来，企业对人才的重视不言而喻，通过对人力资源的合理安排和有效配置，以提高人力资源的利用率。经济理论的渗透要求科学配置人力资源，采取一系列措施和制度来调动员工的积极性，充分发挥人才的潜力，为企业争取更大的经济效益。目前，我国大多数企业在人力资源管理方面还存在一些问题。提高人力资源管理水平势在必行。因此，本文通过阐述人力资源配置的概念和意义，指出了知识经济时代企业人力资源配置中存在的问题，并提出了创新人力资源配置的有效措施。

关键词：知识经济时代；企业人力资源；资源配置

引言

人力资源管理与配置是企业管理的重点和难点，直接影响企业的效率和发展速度。尤其是在知识经济时代，企业的人力资源管理显得尤为重要。任何企业，尤其是科技型企业，都必须依靠专业技术人员进行技术更新，调整生产经营战略。人的因素是企业发展中最重要的因素。要通过有效分析经济理论、科学管理人才、从源头上引进高素质人才、加强人才培养、创新激励机制、挖掘员工潜力等措施，促进企业稳定发展。

一、知识经济人力资源配置概述

（一）知识经济的含义

知识经济理论形成于20世纪80年代初，但知识经济作为一种经济产业形态的确立是在20世纪90年代末。它是一个与农业经济和工业经济相对应的概念，是当今世界一个充满活力的新经济体。从理论上讲，知识经济是指以智力资源为第一要素、以知识为支柱产业的经济，换句话说，真正的生产手段不再基于资金、设备和原材料，而是基于人类的知识。它是一种以知识和信息的生产、分配和使用为基础的经济。在知识经济时代，人是创造知识、传播知识和应用知识的主体。它们是生产力的最关键要素。因此，高素质的人力资源已成为知识经济发展的动力。

（二）人力资源配置的概念和意义

人力资源配置是一种人事管理方式，是指将人员配置到各个部门和岗位，实现人力资源和物力资源的有效整合，以促进经济形式的转变和企业的发展。人力资源是一种资源，是企业生存和发展的基础。企业员工的合力有助于促进企业的生产经营。资源配置属于经济学的概念。资源的概念非常广泛，可以包括材料、人员和软件系统。资源配置要从宏观上制定科学合理的规划。科学合理地配置企业人力资源，有助于激发员工的积极性，挖掘员工的创造力和潜力，为企业的发展提供强大的智力支持。

人力资源配置是通过一定的方式和手段，将企业员工合理地运用到企业的生产经营实践中。企业管理者有效地组织和安排员工，实现人力、财力、物力资源的合理配置和整合，充分发挥各种资源的作用，为企业创造最大效益，为企业提供长期动力。科学预测和优化配置是人力资源配置的基本原则。良好的人力资源配置可以激发各岗位员工的能力，有效团结员工，增强员工凝聚力；加强各岗位之间的相互配合，确保企业各项任务的顺利完成。

二、人力资源配置在知识经济时代的重要作用

（一）人力资源配置已成为经济时代发展的核心

随着全球经济时代的快速发展，企业要在当前的背景下健康发展，就必须建立现代人力资源配置工作体系。要建立能够激发员工积极性和创造性的管理体系，有利于人力资源的最大化开发和企业的可持续发展，任何参与收购的企业，人力资源配置的激励与发展应划分为当前的人力资源配置范畴，这能更好地反映社会知识经济时代人力资源配置在运行体系中的重要特征。

（二）知识经济提高了人力资源配置的管理价