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绩效薪酬合同模板7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方薪酬体系，结合乙方的工作岗位、工作表现、工作成果等因素，为了明确乙方的绩效薪酬，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、绩效薪酬结构

1.基本工资：根据乙方的岗位和职级，甲方按月向乙方支付基本工资。

2.绩效工资：根据乙方的实际工作表现和工作成果，甲方按月向乙方支付绩效工资。绩效工资的具体数额根据乙方的绩效评分确定。

3.加班费用：如乙方因工作需要在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家相关法律规定支付加班费用。

4.福利待遇：甲方将根据国家的法律法规以及公司的福利政策，向乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

二、绩效薪酬评定

1.乙方的工作表现和工作成果将作为评定绩效薪酬的主要依据。具体的评定标准将按照甲方的绩效管理制度执行。

2.甲方将定期对乙方的绩效进行评分，并根据评分结果确定乙方的绩效工资数额。

3.乙方如有以下情况之一，将影响绩效评分和薪酬评定：

（1）违反公司规章制度；

（2）工作出现重大失误；

（3）与公司内部员工或外部客户发生严重冲突。

三、绩效薪酬支付

1.甲方将每月定期向乙方支付绩效薪酬，具体支付日期为每月的最后一个工作日。

2.乙方在收到绩效薪酬后，如有异议，应当在收到薪酬后的三个工作日内向甲方提出，甲方将尽快核实并处理。

四、违约责任

1.甲方如未按时向乙方支付绩效薪酬，将按照国家相关法律规定支付滞纳金。

2.乙方如违反公司规章制度或工作出现重大失误，将按照公司相关管理制度承担相应的责任和处罚。

五、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，协商补充的合同与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：XXXXXX有限公司

乙方（员工）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的绩效薪酬达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的绩效薪酬关系，确保乙方的劳动报酬与绩效紧密挂钩，激励乙方积极工作，提高工作效率，促进公司的业务发展。

二、绩效薪酬定义

绩效薪酬是指根据乙方的实际工作表现和完成的工作成果，以及公司的经济效益和整体绩效，给予乙方的相应报酬。绩效薪酬的发放旨在实现公司利益与个人利益的有机统一。

三、绩效评估标准

1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作质量等方面。甲方将根据乙方的日常表现、出勤情况、工作完成情况等，对乙方进行全面评估。

2.工作成果：乙方需完成甲方安排的工作任务，并达到预定的目标。具体工作任务和目标将根据乙方的岗位职责和公司的发展需要确定。

3.公司经济效益和整体绩效：乙方的绩效薪酬将与公司整体经济效益紧密挂钩。甲方将根据公司的盈利情况、市场份额、客户满意度等指标，对乙方的绩效进行综合评估。

四、绩效薪酬计算方法

1.绩效薪酬基数：甲方将根据乙方的岗位职责和市场行情，确定乙方的绩效薪酬基数。绩效薪酬基数将作为乙方绩效薪酬计算的基础。

2.绩效系数：甲方将根据乙方的实际绩效情况，对乙方的绩效系数进行调整。绩效系数将反映乙方的实际工作表现和完成的工作成果。

3.绩效薪酬计算：乙方的绩效薪酬等于绩效薪酬基数乘以绩效系数。具体计算方式和标准将根据公司的实际情况和市场需求确定。

五、绩效薪酬发放时间

1.发放时间：乙方的绩效薪酬将按月发放。甲方将在每月的XX日将乙方的绩效薪酬打入乙方的工资卡中。

2.发放方式：乙方可通过银行转账或网上银行等方式，方便快捷地领取绩效薪酬。甲方将确保乙方的绩效薪酬能够及时、准确地发放到乙方手中。

六、特殊情况处理

1.病假、事假等特殊情况：如果乙方因病假、事假等原因不能正常工作，甲方将根据乙方的实际出勤情况和完成的工作成果，对乙方的绩效进行适当调整。具体调整方式将根据公司的实际情况和市场需求确定。

2.绩效考核争议：如果乙方对甲方的绩效考核结果有异议，可以向甲方提出申诉。甲方将组织相关部门进行复查，并根据复查结果对乙方的绩效进行相应调整。