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文化教育信息咨询公司招聘计划书

一、公司简介

[公司名称]作为文化教育信息咨询领域的新兴力量，专注于为客户提供全方位、个性化的教育方案及文化传播服务。凭借专业的团队和前沿的理念，已在业内初显锋芒，现因业务拓展需求，拟开展大规模招聘活动。

二、招聘目标

本次招聘旨在选拔一批高素质、富有创新精神的专业人才，充实公司各个关键岗位，以满足日益增长的业务需求，预计招聘岗位及人数如下：

1.教育咨询师：10名

负责与客户沟通，了解教育需求，提供精准咨询建议，促成合作。需具备教育学相关背景，出色沟通能力及2年以上教育行业经验。

2.课程研发专家：5名

依据市场动态与教育大纲，研发特色课程。要求硕士及以上学历，教育类专业，5年课程研发实践，熟悉多种教学方法。

3.市场推广专员：8名

制定并执行市场推广策略，提升品牌知名度。本科及以上市场营销专业优先，有新媒体运营、活动策划执行经验。

4.文案策划：3名

负责公司宣传文案、课程文案撰写。中文、新闻等专业本科毕业，擅长创意写作，熟悉教育领域文风，2年文案经验。

三、招聘流程

1.发布招聘信息

线上：在主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）、教育行业垂直平台、公司官方网站及社交媒体账号发布招聘启事，详细介绍岗位要求、职责与福利待遇。

线下：参加教育人才招聘会，设置展位，发放宣传资料，现场答疑。与高校就业指导中心合作，张贴海报，举办专场宣讲会。

2.简历筛选

由人力资源部门依据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的应聘者进入笔试环节，筛选标准包括学历、专业、工作经验等关键指标匹配度。

3.笔试

针对不同岗位设计专业笔试题目，考察应聘者专业知识与技能。如教育咨询师考察教育理论、案例分析；课程研发专家考查课程设计原理、学科知识运用；市场推广专员测试营销策划、数据分析；文案策划重点检验写作功底、文案创意。

4.面试

初试：采用结构化面试，由用人部门主管与人力资源专员组成面试小组，了解应聘者工作经历、职业规划、岗位相关技能掌握情况，评估综合素质与岗位适配度，每个岗位按1:3比例确定进入复试人选。

复试：邀请公司高层参与，以半结构化面试为主，深入探讨行业见解、问题解决能力、团队协作精神等，综合判断应聘者潜力，确定拟录用人员。

5.背景调查与录用审批

对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作履历、业绩表现真实性。调查通过后提交录用审批，审批完成发放正式录用通知。

四、时间安排

1.第一周：完成招聘信息发布与高校合作洽谈。

2.第二-三周：简历收集与筛选，通知笔试。

3.第四周：组织笔试、阅卷评分，公布初试名单。

4.第五周：初试面试。

5.第六周：复试面试，确定拟录用人员。

6.第七周：背景调查与录用审批，发放录用通知。

五、招聘预算

1.招聘平台会员费：[X]元

2.人才招聘会展位租赁及宣传物料制作：[X]元

3.高校宣讲会场地布置、差旅费：[X]元

4.笔试试卷印刷、面试场地布置：[X]元

5.背景调查费用：[X]元

总计：[X]元

六、注意事项

1.招聘团队成员应熟悉岗位详情，确保招聘过程专业、公正，为应聘者提供良好体验。

2.及时与应聘者沟通，反馈招聘进度，无论录用与否，都展现公司专业形象。

3.根据招聘实际情况，灵活调整流程与策略，确保高效完成招聘任务，满足公司发展人才需求。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]