企业行政岗位2024劳动协议模板版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业行政岗位2024劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称及住所

1.2乙方（员工）姓名及身份证号码

1.3甲方定义

1.4乙方定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

第三条：工作岗位及职责

3.1乙方工作岗位

3.2乙方工作职责

第四条：工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条：社会保险

6.1甲方为乙方缴纳社会保险

6.2乙方个人承担部分

第七条：劳动保护

7.1甲方提供劳动保护设施

7.2乙方正确使用劳动保护设施

第八条：保密协议

8.1乙方需保守甲方商业秘密

8.2保密期限

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件

9.2乙方解除劳动合同的条件

9.3劳动合同终止的条件

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条：争议解决

11.1双方协商解决

11.2第三方调解

11.3法律途径

第十二条：其他约定

12.1培训

12.2调动

12.3知识产权

第十三条：合同的变更和解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

第十四条：合同的签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称及住所

甲方名称为：X有限公司，住所地为：市区路号。

1.2乙方（员工）姓名及身份证号码

乙方姓名为：X，身份证号码为：。

1.3甲方定义

甲方指：签订本合同的X有限公司。

1.4乙方定义

乙方指：签订本合同的员工，姓名为X，身份证号码为。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2合同结束日期

本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同到期自行终止。

2.3合同续签条件

合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并明确约定新的合同期限。

第三条：工作岗位及职责

3.1乙方工作岗位

乙方担任企业行政岗位，具体职责如下：

（1）负责企业内部日常行政管理；

（2）协助总经理处理企业日常事务；

（3）负责企业文件资料的整理和归档；

（4）完成总经理交代的其他工作任务。

3.2乙方工作职责

乙方应认真履行工作岗位的职责，遵守企业规章制度，积极配合公司各部门的工作，不断提高自身业务能力。

第四条：工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家和企业的相关规定执行。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定，并与乙方协商确定。

5.3福利待遇

（1）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天；

（3）节假日福利：节假日期间，乙方按照国家和企业的相关规定享受相应的福利；

（4）培训晋升：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会；

（5）其他福利待遇：甲方规定的其他福利待遇。

第六条：社会保险

6.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方个人承担部分

乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第八条：保密协议

8.1乙方需保守甲方商业秘密

乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露或透露任何属于甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

8.2保密期限

乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，持续至该保密信息成为公开信息或不再属于保密信息之时。

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件

甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情