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精选制度1：考勤管理制度
一、为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。
二、公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。公司各部门分别按以下工作时间进行安排：
1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。
2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：上午08：30—12：00；下午14：00—17：30。
三、各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。
四、各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。
五、对违反考勤者，按如下规定执行：
1、公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（部门领导40元）。员工漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。
2、员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与员工解除劳动合同。
六、员工请假应按不同假别填写《请假单》（请病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。
七、部门负责人请假的，须将《请假单》报公司分管领导批准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批：
1、一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交办公室备案；
2、一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。
3、员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核请销假。
八、公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。续假或事后补假应参照上述程序执行。
九、员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。
十、本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修订。
精选制度2：员工行为管理制度
一、总则
为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。
二、细则
1、职业道德
1）人人学法、懂法、守法，严格遵守国家法律、法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。
2）任何人不得利用工作之便贪污、行（受）贿。
3）任何人均不得在公司内打架斗殴。
4）禁止在任何场所进行赌博、涉黄等违法活动。
5）主动、积极参加公司组织的各种集体活动以及突发性事件。
6）敢于同坏人坏事做斗争，敢于伸张正义，敢于检举揭发。
7）凡属公共财物均要自觉爱（维）护，不得损坏。
8）今日事今日毕，对待工作不准拖、拉、推、压。
9）自行走好上下路，不看他人左右，不排挤、不嫉妒。
2、文明礼貌
1）自觉维护个人形象，不做其他有违文明礼貌的行为。
2）接受任务办理完毕后，应及时向领导回应，交待办理结果。
3）热情接待来公司办事的人员，态度和蔼、举止文明、礼貌大方。
4）礼貌接听电话，热情回答对方的提问，积极办理委托事项并做好电话记录。
5）有事须进入他人办公室应先敲门。
6）上下班时遇见上级领导要问好，见到同事要打招呼。
7）说话和气，严禁傲气恶语。
8）找同事或领导办事，若遇他人在场正在办事或谈话，应主动回避。
3、劳动纪律
1）按时上、下班，不许迟到、早退。
2）有事须向领导请假，不得无故旷工。
3）不准在上班时间看电视、上网聊天、玩游戏等。
4）严禁上班时间睡觉、打盹、精神不振。
5）严禁上班时间串岗，打扰工作秩序。
6）不准在办公楼道、门厅内聚集聊天，大呼小叫。
7）在公司内严禁任何员工以任何理由饮酒、酗酒或酒后上岗。
8）工作中遇到问题要及时请示，碰到疑难问题要多向同事和上司请教。
9）工作要勤恳、扎实，杜绝出勤不出力。
4、基本常识
1）重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目敬礼。同时，遇到企业有重大活动，要升降企业旗，听唱企业之歌。
2）国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥善保管。
3）对亲友及长辈、领导，应热忱问候，可用问好、鞠躬、微
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