人力资源管理毕业论文完整范文-我国消防人力资源管理的问题及对策.doc

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我国消防人力资源管理的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u19686摘要 1

15045一、前言 2

5043二、消防人力资源管理的含义、内容和作用 2

26108（一）消防人力资源管理的含义 2

18902（二）消防人力资源管理的内容 3

308081.制定消防人力资源规划 3

245912.工作分析和工作设计 3

27923.消防人力资源管理的招募、甄选和调配 3

290094.消防人力资源的使用 3

88095.消防人力资源的教育培训与职业发展 4

221706.消防人力资源的考核、激励 4

179957.人力资源薪酬管理 4

27225（三）消防人力资源管理的作用 4

74231.完成消防工作目标 5

162.充分发挥人的潜能 5

80673.培养全面发展的人 5

31266三、我国消防人力资源管理存在的问题 5

18060（一）人力资源开发与管理的观念不强 5

30439（二）尚未建立良好的人才吸引和人员退出机制 5

26045（三）消防人力资源的培训培养机制不健全 6

6007四、我国消防人力资源管理的对策 6

19910（一）树立“以人为本”的管理理念 6

13781（二）建立统一高效的消防人力资源管理组织构架 6

21608（三）完善消防人才管理政策法规体系 7

19802（四）构建专业化的消防人力资源管理休系 7

6578（五）大力培养消防专业人才 7

12178结束语 8

23530参考文献 9

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摘要

消防人力资源是消防组织完成消防工作、实现组织目标的关键要素。随着社会主义市场经济体制的不断完善，消防工作的社会化趋势逐渐显现。如何运用科学有效的手段，合理规划、配置、组织和培训消防人力资源。充分发挥消防从业人员的主观能动性，实现社会消防发展的目标，是消防队人力资源管理的核心内容。本章以公安消防队伍和社会消防人力资源为研究对象，重点研究了消防人力资源管理的规划、招聘、选拔与调配、培训与开发、绩效考核和人员激励，并分析了我国消防人力资源管理存在的问题。并提出了相应的对策。

关键词：消防；人力资源管理；问题；对策

一、前言

随着我国经济建设的发展、城市化的扩大和人民生活水平的提高，消防工作的形势越来越严峻。从国内外经验来看，一个国家的火灾风险与经济发展密切相关。在经济快速发展的时期，也是火灾的高风险时期，然后随着科学技术的进步和消防工作的加强，逐渐下降到一个相对稳定的阶段。中国的城市化进程非常快。城市中的高层建筑越来越多，建筑也越来越多，地面和地下形成了立体空间，增加了防火和消防的难度。此外，随着人民生活水平的提高，节日庆典中的烟花爆竹越来越多，游客越来越多，社区和景区的火灾隐患也越来越多。因此，中国有必要从“消”和“防”两个环节建设消防队伍，充分挖掘和开发消防人力资源，促进社会和谐、稳定、可持续发展。

消防人力资源管理可以参考人力资源管理的基本理论，结合消防工作的实际情况。要进行有效的消防人力资源管理，必须明确消防人力资源的含义，了解消防人力资源的构成。分析消防人力资源管理现状，针对存在的问题采取有效对策。

二、消防人力资源管理的含义、内容和作用

（一）消防人力资源管理的含义

消防人力资源管理是指运用现代科学管理理论，对已发现和选定的人力资源进行整合、调节、开发和利用的活动过程。

从行为的角度来看，它是指影响消防人力资源行为、态度和绩效的各种政策、管理活动和制度。从组织管理的角度看，是指利用消防人力资源实现消防工作目标；从技术角度看，是完成消防管理中涉及人员或人员的任务，掌握消防人力资源管理的各种概念和技术，包括工作分析、人力需求计划制定、人员招聘等；培训与发展、薪酬管理、资本、福利管理、绩效评估、沟通等。

“人力资源管理”和“人事管理”之间既有联系，又有区别。“人力资源管理”谈的也是“人”和“事”。不同之处在于，“人力资源管理”是把“人”看成是一种“资源”。所以，就存在“规划”、“甄选”、“开发”、“评估”、“激励”、“战略”等管理问题，而不同于传统的“人事管理”中主要是“管束”人们遵守“制度”，并做好“考勤”，“人事档案”，“工作记录”等“事”。

另外，本文所谈的“人力资源管理”和“人事”属不同范畴。前者为广义的管理，它渗透在部队、机关、团体、企业、事业单位和其他各类形式的组织当中，后者局限于某一类型组织。因此，不能仅用“人事管理”来取代消防“人力资源管理”。

（二）消防人力资源管理的内容

消防人力资源管理一般包括