原创力文档- 1、本文档共71页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度税务部门特定岗位劳务派遣合同模板
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位名称及地址
1.2劳务派遣单位名称及地址
1.3劳动者姓名及身份证号码
2.派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位名称
2.2工作内容描述
2.3工作地点及工作时间
3.劳动关系及待遇
3.1劳动合同期限
3.2工资及支付方式
3.3社会保险及公积金
3.4休假及福利待遇
4.派遣单位职责
4.1提供工作条件及安全保障
4.2保障劳动者权益
4.3监督劳务派遣单位履行合同
5.劳务派遣单位职责
5.1招聘、培训及管理劳动者
5.2保障劳动者合法权益
5.3配合派遣单位监督工作
6.合同变更及解除
6.1合同变更条件及程序
6.2合同解除条件及程序
6.3合同解除后的经济补偿
7.违约责任
7.1派遣单位违约责任
7.2劳务派遣单位违约责任
7.3劳动者违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决方式选择
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止后的处理
10.合同附件
10.1附件一：劳动合同
10.2附件二：岗位说明书
10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
11.合同解释
11.1合同解释原则
11.2合同解释争议处理
12.合同签署
12.1双方签署日期
12.2双方授权代表签字
13.合同备案
13.1合同备案机构
13.2合同备案程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位名称：税务局
1.1.1地址：省市区路号
1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司
1.2.1地址：省市区路号
1.3劳动者姓名：
1.3.1身份证号码：5619900101
2.派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位名称：税务助理
2.2工作内容描述：
2.2.1协助完成税务申报工作；
2.2.2负责税务政策宣传及解答；
2.2.3参与税务稽查工作；
2.2.4完成上级领导交办的其他工作；
2.3工作地点：省市税务局
2.3.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:30
3.劳动关系及待遇
3.1劳动合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
3.2工资及支付方式：
3.2.1月工资：人民币8000元；
3.2.2支付方式：每月底前支付；
3.3社会保险及公积金：
3.3.1派遣单位负责缴纳社会保险及公积金；
3.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方政策执行；
3.4休假及福利待遇：
3.4.1享有国家法定节假日及带薪年休假；
3.4.2享有国家规定的其他福利待遇。
4.派遣单位职责
4.1提供工作条件及安全保障：
4.1.1为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件；
4.1.2保障劳动者在工作过程中的安全；
4.2保障劳动者权益：
4.2.1依法保障劳动者的合法权益；
4.2.2为劳动者提供必要的培训及职业发展机会；
4.3监督劳务派遣单位履行合同：
4.3.1监督劳务派遣单位按照合同约定履行义务；
4.3.2对劳务派遣单位履行合同情况进行定期检查。
5.劳务派遣单位职责
5.1招聘、培训及管理劳动者：
5.1.1负责招聘符合岗位要求的劳动者；
5.1.2对劳动者进行必要的培训；
5.1.3对劳动者进行日常管理；
5.2保障劳动者合法权益：
5.2.1依法保障劳动者的合法权益；
5.2.2为劳动者提供必要的法律援助；
5.3配合派遣单位监督工作：
5.3.1配合派遣单位对合同履行情况进行监督；
5.3.2及时向派遣单位报告劳动者工作情况。
6.合同变更及解除
6.1合同变更条件及程序：
6.1.1经双方协商一致，可以变更合同内容；
6.1.2变更合同应书面通知对方，并经双方签字确认；
6.2合同解除条件及程序：
6.2.1劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：
6.2.1.1劳动者本人提出解除合同；
6.2.1.2派遣单位或劳动者有违约行为，经协商无法解决；
6.2.1.3其他依法可以解除合同的情形；
6.
文档评论（0）