原创力文档- 1、本文档共52页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年物流配送业务员提成管理合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同有效期限
1.4合同签订地点
2.职位描述
2.1岗位职责
2.2岗位要求
2.3岗位培训
3.提成制度
3.1提成比例
3.2提成计算方式
3.3提成发放时间
3.4提成调整机制
4.工作考核
4.1考核指标
4.2考核方式
4.3考核结果应用
5.奖惩措施
5.1表现优秀奖励
5.2工作失误处罚
5.3违规行为处理
6.工作时间与休息
6.1工作时间安排
6.2休息日及休假
6.3加班制度
7.薪酬待遇
7.1基本工资
7.2奖金
7.3社会保险与公积金
7.4其他福利
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止程序
9.保密条款
9.1保密范围
9.2保密义务
9.3违约责任
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2合同解释
11.3合同变更
12.合同签署
12.1双方代表签字
12.2合同生效条件
12.3合同备案
13.合同附件清单
13.1附件一：岗位职责
13.2附件二：提成制度
13.3附件三：工作考核
13.4附件四：奖惩措施
13.5附件五：工作时间与休息
13.6附件六：薪酬待遇
14.合同份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[物流公司名称]
乙方：[物流配送业务员姓名]
1.2合同签订日期
2024年[具体日期]
1.3合同有效期限
自2024年[具体日期]起，至2025年[具体日期]止。
1.4合同签订地点
[具体签订地点]
2.职位描述
2.1岗位职责
（1）负责物流配送任务的接收、分配和执行；
（2）确保货物按时、安全送达客户手中；
（3）与客户保持良好沟通，处理客户投诉；
（4）定期向甲方汇报工作情况；
（5）遵守甲方各项规章制度。
2.2岗位要求
（1）年龄在18至45周岁之间；
（3）持有有效的驾驶执照；
（5）无犯罪记录。
2.3岗位培训
甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于操作流程、安全知识、客户服务等方面的培训。
3.提成制度
3.1提成比例
3.2提成计算方式
乙方提成计算公式为：提成金额=配送金额×提成比例。
3.3提成发放时间
甲方每月[具体日期]前将乙方上一个月的提成发放至乙方指定的银行账户。
3.4提成调整机制
甲方可根据市场情况和业务发展需要，对提成比例进行调整，并及时通知乙方。
4.工作考核
4.1考核指标
甲方将对乙方的工作进行考核，考核指标包括但不限于：
（1）配送任务完成率；
（2）客户满意度；
（3）工作纪律；
（4）团队合作。
4.2考核方式
甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方提成和奖惩的依据。
4.3考核结果应用
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖惩措施。
5.奖惩措施
5.1表现优秀奖励
（1）每月额外奖金；
（2）优先晋升机会；
（3）表彰和奖励。
5.2工作失误处罚
（1）扣除部分或全部提成；
（2）警告或记过；
（3）严重者解除劳动合同。
5.3违规行为处理
（1）扣除部分或全部提成；
（2）警告或记过；
（3）解除劳动合同。
6.工作时间与休息
6.1工作时间安排
乙方工作时间为每日[具体工作时间]，每周工作[具体天数]。
6.2休息日及休假
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
6.3加班制度
乙方加班需经甲方同意，并按照国家相关规定支付加班费。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意；
（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；
（4）法律、法规或政策变化导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。
8.2合同终止条件
合同期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。
8.3解除与终止程序
（1）任何一方解除或终止合同，应提前[具体提前天数]书面通知对方；
（2）合同解除或终止后，乙方应按照合同约定完成现有任务；
（3）甲方应在合同解除或终止后[具体天数]内，结算乙方的工资和提成；
（4）合同解除或终止后，双方应相互归
文档评论（0）