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边界主要变量私营企业制度

我国私营企业在特定条件下产生并在规划经济的缝隙中成长壮大。一系列特别的环境和条件，造就了我国私营企业普遍存在着不同于严格意义上的私营企业的以“家族制度”为特征的独特制度。目前，理论界普遍认为：中国私营企业的家族制度己成为制约企业持续成长的一个重要因素，主见政府利用合理手段，积极推动私营企业的改造，使之尽快“走出家族制”，建立现代企业制度。笔者通过对中国私营企业的分析，发觉据此理论进展制度转换而导致效率下滑的企业不乏其例。针对这一现象，我们有必要对私营企业的制度适用边界作深入讨论，以期对中国私营企业的可持续进展有肯定参考与借鉴意义。

一、私营企业制度安排的合理性

新制度经济学认为，制度是一种行为规章，这些规章涉及社会、政治及经济行为（舒尔茨，1962年）。它通过供应一系列规章界定人们的选择空间，约束人们之间的相互关系，从而削减环境中的不确定性，削减交易费用，爱护产权，促进生产性活动。很多人认为，私营企业家族制度是一种单一的、僵化的、落后的企业制度，用家族的规章来治理企业也是一种落伍的治理方法。但是，私营企业家族制具有悠久历史，世界上大多数私营企业仍采纳这一制度形式，充分证明它具有存在的合理性，主要表达在：

（一）节约创业本钱

私营企业创业之初，不仅本钱有限，而且技术、治理、信息等资源极度匮乏，在这种状况下，家族内部资源正好可弥补这一缺乏。家族成员的参加经常是创业需要的低本钱组织资源。

私营企业初创期，创始人急需企业的生存进展资源，但自有资金缺乏，因此，必需对外筹资。但由于初创企业缺乏信用记录，企业行为和财务会计记录不标准，自行向社会筹资不行，向银行贷款手续又过于繁琐，而且很难贷到款，银行只能给私营企业小额分散投资，可见，信贷规模特别有限，且期限短，不稳定，因此，私营企业初创的资产规模直承受企业主资金实力的约束。为抢占商机，家族经常成为私企创业所需资金的重要来源与首选目标。据调查，中国私营企业开办资金最主要来自创业者本人原有的劳动经营积存，约占56.3%，亲友借款占16.3%，其它大多为资金本钱很高的民间借贷。

与其他企业相比，私营企业由于内部构造简洁，治理层次少，可充分利用家族已拥有的资金、人员、信息、场地，企业成员间具有较高的信任度和较强的奉献合作精神，大大削减企业初创和前期进展的不确定性和道德风险。其优势在于：能实现企业内部资源本钱的最小化，尤其能实现企业内部资源之间整合本钱的最小化。家族血缘关系网络成为一种具有明显比拟优势的廉价组织资源，利用血缘、亲缘、地缘关系，私营企业实行家族制度简单获得创办企业所需的人力资本和物质资本，降低企业的创业本钱，削减创办风险，有利于私营企业的创立与进展。

（二）提高决策效率

私营企业，企业的资本全部者就是决策者。这迫使他慎重决策。由于决策失误，他和家族其他成员所拥有的资本就将付之东流，这种有着切肤关系的产权制度是削减企业决策失误的主要保证。而公众公司则不同，拥有决策权的一般是不拥有或很少拥有企业股份的经理。这就可能使经理在行使决策权时消失偷懒、疏忽、作弊的行为，从而侵吞企业资本全部者利益。因此，公众公司始终存在着如何约束经理的不负责行为或者说是如何鼓励经理做出最优决策的问题。由此可见，私营企业家族制度的产权制度对企业的决策带来如下好处：一是有利于决策者更重视企业的长远利益而不被眼前利益所左右；二是有利于决策者当机立断，面对市场快速做出反响；三是由私营企业的产权制度所打算的这种决策机制可以削减决策中不同利益者的冲突与摩擦。

（三）躲避风险

从产权制度来说，私营企业家族制度有利于降低本钱。公众公司，由于全部权与经营权相分别，面临的一个主要问题是信息不对称、责任不对等、鼓励不相容等本钱问题。私营企业，由于全部权与经营权都集中于创业者身上，几乎不存在信息不对称、责任不对等、鼓励不相容等本钱问题。当私营企业成员拥有更多股份而把经营治理的一般职能交给非全部者时，本钱也很低。由于这些经营治理者不拥有主要决策权，同时家族控股者可直接通过董事会打算这些经营治理者的去留问题。在私营企业产权关系下，出资者与经理的工作统一于雇主式企业家身上，因而不存在对经理的鼓励和监视问题，也不存在出资者与经理存在企业目标上的冲突，有效地节省了企业的本钱，最大程度地躲避了风险。

（四）降低交易费用

任何社会关系包括市场交易关系都要以肯定的信任关系为根底。私营企业内部有一种特别主义的人际关系，其行为主体之间产生的信任是全面而剧烈的。交易更简单发生于相互