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运输公司隐患排查工作总结共3篇(运输公司隐患排查治理制度)

煤矿机电运输隐患排查

简介：煤矿机电运输是矿井生产环节的重要组成局部，它贯穿了矿井的各个生产环节，战线长，涉及面广，特别工种多，技术性强。机电运输设备状况好坏直接关系到煤矿安全生产。关键字：煤矿机电运输隐患排查

依据我矿的实际状况和以往的事故暗例分析，当前我矿机电运输存在的主要隐患是：

1、煤矿机运事故的缘由剖析

（1）轮眼治理存在问题，特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有坚固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。要加强轮眼绞车工和信号把钩工的技术培训，随抽随答，落实终端责任。井下使用的电车头驾驶室内要有明显的操作示意图说明。

（2）特种作业人员文化程度参差不齐，把握特种作业技术不娴熟。对技术工种安全操作学问把握不牢，熟识程度不够，是造成事故的重要缘由。

（3）指令性的新来人员顶替。由于代岗人员顶替时间短，对顶替工种操作娴熟程度差，缺乏顶岗前的安全培训，产生违章指挥和盲目操作双重担心全因素。

（4）特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给安全埋下隐患。特殊作业人员大都是经过专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随便予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比拟突出。另外，临时性工作调整时安全培训工作没有准时到位也带来了安全隐患。

（5）安全根底工作要长抓不懈，设备的防爆失爆检查要放在首位。

2掌握煤矿机运事故对策

（1）加强特别工种的用工制度治理。煤矿机运工种的技术性较强，其各岗位工种都不能以照看的身份消失，要由思想端正、技术全面的工人来担当。同时加强临时用工的安全治理，尽量少用或不用临时工。除特别状况外，特别工种人员不能随便调换，要严格考核发证，持证上岗。

（2）加强职工的安全业务培训工作。减人提效后，以岗定人，治理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需依据新的形式实行新的对策：一是建立竞争机制，如对技术工种和治理人员实行竞争上岗，对全部职工都采纳岗位技能工资，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习安全业务学问；二是每隔肯定时期组织职工进展技术比武，对优胜者赐予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准及规程进展作业；三是采纳“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外培相结合，以内培为主；对新工人、新岗位、新技术要进展强化培训，以全面提高职工的安全业务素养为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的根底。

（5）努力加强矿井质量标准化治理。矿井质量标准化是煤矿安全的根底。实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。要把这项工作当作一项常常化的工作来抓，要由静态达标向动态达标转变，由重结果向重过程转变，实现生产全过程达标。

（6）加强安全工作力度，向治理要安全。实践证明，要抓好安全工作，离不开有效的监视，失去了监视作用，必定助长麻痹幸运、违章蛮干的现象。监视不到位或流于形式，是导致安全事故的重要缘由。因此，必需强化监视制约机制，充分发挥现场安监人员的作用；同时，必需坚持行之有效的安全治理制度，特殊是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和工人的岗位责任制，明确每个人的安全职责。另外，实行安全资金鼓励机制，通过经济杠杆，严格考核，兑现奖惩，从而促进各项安全治理制度的落实。

机电运输工作要想上一个台阶，必需牢牢抓住第

一、杜绝电气设备

一、设备更新换代要跟上，要尽快把无MA标志的电气设备进展更换。

1、矿井必需制定切实可行的设备治理制度、防爆设备入井检验制度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度和停电检修挂牌制度。建立设备、电缆、小型电器的台帐治理，妥当保管大型设备的技术性能档案。

2、仔细贯彻执行设备使用与修理相接合的原则，设备谁使用，谁治理，谁维护，负责安全直接责任并实行专责制，主要设备实行包机制，做到定人、定机、凭上岗证操作，严格执行岗位责任制和设备操作规程，对多班制生产的设备，操作工人必需执行设备交接班制度，大型设备均有运行记录。

3、建立大型机电设备安装验收治理制度。为进一步标准大型机电设备安装、改造