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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源顾问2024服务合同标准版版B版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源咨询服务

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3绩效管理

1.1.4薪酬福利设计

1.1.5企业文化建设

1.1.6法律法规咨询

1.2人力资源信息系统支持

1.3人力资源管理外包服务

1.4人力资源战略规划

2.服务期限

2.1合同有效期限

2.2服务开始日期

2.3服务结束日期

3.服务费用

3.1服务费用计算

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用调整机制

4.双方义务

4.1甲方义务

4.2乙方义务

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决时效

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的权利义务处理

11.合同的签署与生效

11.1合同签署地点

11.2合同签署日期

11.3合同生效条件

12.合同的续约

12.1续约条件

12.2续约流程

13.附则

13.1合同附件

13.2合同修订历史

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2双方未约定的其他事项的处理方式

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1人力资源咨询服务

1.1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、企业文化建设以及法律法规咨询等人力资源咨询服务。

1.1.2乙方应根据甲方要求，提供人力资源信息系统的技术支持和维护，确保信息系统稳定运行。

1.1.3

乙方应协助甲方处理人力资源管理外包业务，包括但不限于员工社保代缴、薪酬核算等。

1.1.4乙方应结合甲方实际情况，提供人力资源战略规划建议，助力甲方发展。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，服务开始日期为合同生效之日起的第一个工作日。

2.3双方同意，服务结束日期为合同有效期满之日。

第三条服务费用

3.1乙方向甲方提供服务的过程中，服务费用计算如下：

（1）招聘与配置服务费用：根据甲方提供的职位、数量及市场行情制定费用标准，双方协商确定。

（2）培训与发展服务费用：根据培训课程、时长、讲师等因素制定费用标准，双方协商确定。

（3）绩效管理服务费用：根据甲方员工人数、管理层次等因素制定费用标准，双方协商确定。

（4）薪酬福利设计服务费用：根据甲方员工人数、企业规模等因素制定费用标准，双方协商确定。

（5）企业文化建设服务费用：根据甲方需求制定费用标准，双方协商确定。

（6）法律法规咨询服务费用：按照甲方实际咨询问题数量及复杂程度制定费用标准，双方协商确定。

3.2乙方向甲方提供服务的过程中，服务费用支付方式如下：

（1）甲方应按照双方协商确定的费用标准和实际服务内容，向乙方支付服务费用。

（2）甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的增值税普通发票或专用发票。

3.3双方同意，合同有效期内，如市场行情、政策等因素发生重大变化，双方可按照公平、合理的原则调整服务费用。

第四条双方义务

4.1甲方义务

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。

（2）甲方应按照合同约定支付服务费用，并保证支付的合法性。

（3）甲方应配合乙方完成服务过程中的各项工作，包括但不限于提供必要的场地、设施等。

4.2乙方义务

（1）乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务的质量和效率。

（2）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。

（3）乙方应在合同有效期内持续改进服务，提升服务质量。

第五条保密条款

5.1保密内容

（1）甲乙双方的商务信息，包括但不限于业务需求、计划、报价等。

（2）甲乙双方的客户信息、合作伙伴信息以及其他可能导致对方利益受损的信息。

5.2保密期限

双方同意，本合同项下的保密义务自合同签署之日起生效，至合同有效期满之日起____年止。

5.3泄密责任

如乙方违反本合同的保密条款，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条知识产权

6.1知识产权归属

（1）乙