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车间员工纪律的规章制度

一、劳动考勤制

1.严格执行公司下发的信息化考勤治理方法。

2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进展考勤，严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，承受监视。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许前方可离开岗位，否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批;班组长以上治理人员请假需由分管主任签字，主任同意;3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律

1.严格执行公司下发的劳动纪律治理规定。

2.遵守作息时间，不迟到，不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。

4.严格听从命令，积极参与各项工作，不消极怠工。

5.坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩嬉戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。

7.严禁酒后上岗。听从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等简单诱发违纪行为的物品。

三、违纪惩罚规定

1.迟到2小时以内者，一人次惩罚50元;2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。

2.提前离岗1小时以内者，一人次惩罚50元;提前离岗1小时以上者，按脱岗处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。

3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发觉一人次惩罚20元。

4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩嬉戏等做与工作无关的事情，一人次惩罚50元。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。

5.无论何种状况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发觉一人次处以50元罚款。经催促仍不能回公司上班的，按旷工处理(不行抗力因素除外)。

6.考勤表不公开，不按时考勤，发觉一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长200元。

7.当值人员值班期间精神不振，一人次罚款300元。睡岗、脱岗者，在公司惩罚的根底上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上消失睡岗、脱岗者按公司规定执行。

8.无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，班内打架斗殴、聚众闹事、威逼、漫骂、打击报复治理人员扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，处以200元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严峻触犯刑律者，移送司法机关依法惩办，需离岗的赐予离岗处理，需解除合同的，按公司规定执行。

9.接到工艺人员电话，在15分钟内不能到达现场的且无正值理由的，每次罚当值人员各100元，年度内累计三次者按下岗处理。

10.班组员工违纪，班长及治理人员在场不加制止同样视为违纪，并作一样惩罚。

11.一年内违反劳动纪律两次者，不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。

12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核方法。

车间员工纪律的规章制度2

为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严