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2024年劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度1

（一）总则

第T为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工11纪法的自觉性给用工单位提供优质、

高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规

定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员二。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵国家法律、法规，遵劳动合同和劳务派遣协议

的约定。派遣员工应遵公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为朝，积极疏导”原则，实事求是，依法

依规处理。

（二）招聘方式

第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向

公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试

合格，由公司确定录用派遣员工名单，并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付

相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵《劳务派遣合作协

议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同美系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，

派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台力,理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工

持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、

程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

（四）劳动报酬

第十四条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于成都

市最低工资标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按

照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，由用工单位直接支付。

第十五条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员

工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社俣、住

房公积金后，确实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当

面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在

次月工资造表时给予纠正。

（五）社会保险

第十六条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单

位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第十七条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险，住房公积

金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴

交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规，及时办理相关的减员手续。

第十八条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

第十九条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我市有关职业病防治规