网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业高效人才发展培训服务协议版B版.docxVIP

企业高效人才发展培训服务协议版B版.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业高效人才发展培训服务协议版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(企业)名称、地址、联系方式

1.2乙方(培训机构)名称、地址、联系方式

1.3合同中术语和定义的解释

第二条培训服务内容

2.1培训项目及目标

2.2培训课程设置

2.3培训师资要求

2.4培训时间和地点

2.5培训方式和流程

第三条培训效果评估

3.1培训效果的评估标准和方法

3.2培训成果的转化和应用

3.3培训效果的跟踪与反馈

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用的总额及构成

4.2培训费用的支付时间表

4.3培训费用的支付方式

4.4培训费用的退还和违约金条款

第五条双方的权利和义务

5.1甲方的权利和义务

5.2乙方的权利和义务

5.3双方的权利和义务的变更和终止

第六条保密条款

6.1保密信息的范围和内容

6.2保密信息的保护措施和期限

6.3保密信息泄露的责任和处理方式

第七条违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的具体承担方式

7.3违约金的计算和支付方式

第八条争议解决

8.1争议解决的方式和地点

8.2争议解决的期限和费用

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序和条件

9.3合同的终止条件和后果

第十条法律适用和争议解决

10.1合同适用的法律法规

10.2合同争议的法律适用和解决方式

第十一条其他条款

11.1双方约定的其他事项

11.2对合同未尽事宜的补充和约定

第十二条合同的签署和生效

12.1合同签署的时间和地点

12.2合同的生效日期

第十三条附件

13.1培训课程表

13.2培训师资名单

13.3培训费用支付明细表

第十四条签字盖章页

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(企业)名称:X公司

地址:市区路号

1.2乙方(培训机构)名称:X培训中心

地址:市区路号

1.3合同中术语和定义的解释

本合同中下列术语和定义的含义如下:

培训服务:指乙方根据甲方需求提供的员工培训服务,包括课程设置、师资配备、培训管理等。

培训项目:指乙方为甲方提供的具体培训计划,包括培训内容、时间、地点等。

培训费用:指乙方提供培训服务所需收取的费用,包括培训师的报酬、培训材料费等。

培训效果评估:指对乙方提供的培训服务进行效果评价的过程,包括学员满意度调查、考试成绩等。

第二条培训服务内容

2.1培训项目及目标

管理技能培训

销售技巧培训

客户服务培训

培训目标如下:

提高甲方管理人员的工作效率和管理水平

提升甲方销售人员的销售能力和业绩

增强甲方客户服务人员的服务意识和沟通能力

2.2培训课程设置

乙方根据甲方需求,为每个培训项目设置具体的课程内容,包括但不限于:

管理技能培训:领导力发展、团队建设、项目管理等

销售技巧培训:销售策略、谈判技巧、客户关系管理等

客户服务培训:服务流程优化、客户沟通技巧、投诉处理等

2.3培训师资要求

乙方应根据甲方的需求和培训项目的特点,提供具备相关专业背景和经验的培训师。乙方应保证培训师的授课质量,并按照约定的时间和地点提供培训服务。

2.4培训时间和地点

培训时间如下:

管理技能培训:每周六上午9点至12点,共计12周

销售技巧培训:每周日下午2点至5点,共计10周

客户服务培训:每周四晚上7点至10点,共计8周

培训地点:乙方指定的培训场地

2.5培训方式和流程

乙方采用面授培训方式,按照约定的时间和地点进行培训。培训流程如下:

开场介绍:培训师介绍培训内容和目标

课程讲解:培训师进行理论知识讲解和实践案例分享

互动讨论:学员参与小组讨论和角色扮演等活动

第三条培训效果评估

3.1培训效果的评估标准和方法

乙方应根据甲方的需求和培训项目的特点,制定培训效果的评估标准和方法。评估标准可以包括学员满意度调查、考试成绩、实际工作表现等。

3.2培训成果的转化和应用

乙方应协助甲方将培训成果转化为实际工作中的应用,包括但不限于:

提供培训后的辅导和跟踪支持

协助甲方制定实施计划和目标

提供相关工具和资源的推荐和使用指导

3.3培训效果的跟踪与反馈

乙方应定期对培训效果进行跟踪和反馈,包括但不限于:

定期向甲方提供培训进度和效果报告

及时解决甲方提出的问题和建议

调整培训内容和方式以提高培

文档评论(0)

130****9212 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档