2024劳动安全卫生专项集体合同5篇.docx

2024劳动安全卫生专项集体合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]

乙方：[工会名称]（以下简称“乙方”）

地址：[工会地址]

负责人：[工会负责人姓名]

联系方式：[工会联系电话或邮箱等联系方式]

鉴于甲、乙双方本着友好协商，就XXXX年度的劳动安全卫生相关事项达成一致，为此共同制定本合同。为明确各方权益，规范双方行为，特订立本专项集体合同。

一、合同目的和原则

双方共同致力于保障员工的劳动安全卫生权益，坚持“安全第一，预防为主”的原则，确保员工身心健康和企业稳定发展。

二、劳动安全卫生责任与义务

（一）甲方责任与义务：

1.建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家安全生产法律法规。

2.保证必要的安全投入，改善作业环境，降低安全风险。

3.对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4.定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

5.制定并实施应急预案，应对突发事件。

（二）乙方责任与义务：

1.协助甲方做好劳动安全卫生宣传工作，提高员工的安全意识。

2.组织员工参与安全培训，提高员工的安全素质。

3.监督甲方履行安全生产职责，及时向甲方反馈员工的安全需求和建议。

4.参与安全生产检查，协助甲方发现并解决安全隐患。

三、劳动安全卫生标准与要求

双方应确保符合国家劳动安全卫生标准的要求，具体包括作业场所整洁、设备安全运行、防护措施完备、化学物品管理规范等。对于新出现的或潜在的安全风险，双方应及时沟通并采取相应措施予以解决。

四、事故处理与责任追究

对于发生的劳动安全事故，双方应按照法律法规的要求及时报告、调查、处理。对于因管理不善或其他原因导致的安全事故，应依法追究相关责任人的责任。

五、监督检查与考核评估

乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行监督检查，甲方应配合并提供必要的支持。双方共同建立考核评估机制，定期对劳动安全卫生工作进行评价和改进。

六、争议解决机制

在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、合同的修改与终止

本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。合同期满前，双方应就续签或终止本合同进行协商。合同终止时，甲方应按照法律法规和合同约定处理好相关事宜。

八、其他条款

双方根据实际情况可约定其他未尽事宜。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动安全卫生专项集体合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、劳动安全卫生条款

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方必须建立劳动安全卫生制度，严格执行安全操作规程，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

3.甲方必须为乙方提供定期的安全卫生培训和教育，提高乙方的安全卫生意识和操作技能。

4.乙方必须严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，确保自身和他人的安全与健康。

5.乙方有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业，有权要求甲方改善劳动安全卫生条件。

三、劳动报酬条款

1.甲方必须按国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。

2.甲方必须建立正常的工资增长机制，确保乙方的工资水平随企业效益的增长而增长。

3.乙方必须按时完成甲方分配的生产任务，确保劳动生产率的提高。

4.乙方有权依法组织工会，维护自己的合法权益。

四、保险福利条款

1.甲方必须为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

2.甲方必须为乙方提供必要的劳动保险和福利待遇，确保乙方的合法权益得到保障。

3.乙方必须了解并遵守甲方的保险福利制度，确保自身的权益得到最大化保障。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未建立劳动安全卫生制度，或未为乙方提供定期的安全卫生培训和教育，或未按时足额支付劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险费，或未为乙方