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酒店用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________酒店

地址：_____________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的酒店工作岗位上履行职责，具体职位为___________________。

2.乙方的工作内容、职责及工作地点等，应以甲方制定的岗位说明书为准。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商同意可调整工作时间。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，具体休假政策及流程遵照甲方相关规定。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为________元/月，根据甲方薪酬管理制度及乙方工作表现、业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。

2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假期间的工资。

4.其他福利按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务的工作，以免对甲方造成竞争压力。

五、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.甲方或乙方均可因正当理由提出解除本合同，应提前一个月通知对方。

七、争议解决

如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的附件与正文具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

附件：

1.岗位职责说明书；

2.保密及竞业限制协议；

3.薪资及福利待遇说明；

4.其他根据具体情况需要补充的协议或承诺书等。

篇2

甲方（用人单位）：___________酒店

地址：_________________________

法定代表人：___________________

联系方式：_____________________

乙方（员工）：_________________

性别：___________________________

出生年月：_____________________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_____________________

联系方式：_____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动、甲方支付报酬等事宜，经双方协商一致，订立本合同协议。

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事酒店服务工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等岗位。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店营业场所。

二、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间表由甲方另行通知。

2.休息休假：乙方享有国家法定休息休假和婚假、产假等休假权利。具体请假制度按照甲方规定执行。

三、劳动报酬及福利待遇

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