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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度高科技企业人力资源外包服务合同范本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2合同术语解释
2.服务范围
2.1服务内容概述
2.2服务具体项目
2.3服务标准
3.服务期限
3.1合同生效时间
3.2合同续签条款
3.3合同终止条件
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.人员派遣
5.1派遣人员数量
5.2派遣人员资质要求
5.3派遣人员管理
6.保密条款
6.1保密信息定义
6.2保密义务
6.3违约责任
7.知识产权
7.1知识产权归属
7.2知识产权使用
7.3知识产权保护
8.服务质量保证
8.1质量标准
8.2质量检查与评估
8.3质量改进措施
9.法律责任
9.1违约责任
9.2争议解决
9.3违法责任
10.合同变更
10.1变更程序
10.2变更内容
10.3变更效力
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除效力
12.通知和送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达时间
13.其他
13.1合同附件
13.2合同附件效力
13.3合同适用法律
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1术语定义
1.1.1“高科技企业”指从事高新技术产业活动，拥有自主知识产权，且符合国家关于高新技术企业的认定标准的企业。
1.1.2“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理等服务。
1.1.3“合同期限”指本合同生效之日起至合同终止日止的期间。
1.1.4“服务费用”指甲方支付给乙方的人力资源外包服务费用。
1.2合同术语解释
1.2.1“甲方”指二零二四年度需要进行人力资源外包服务的高科技企业。
1.2.2“乙方”指提供人力资源外包服务的专业机构。
2.服务范围
2.1服务内容概述
（1）招聘：根据甲方需求，提供人才搜寻、筛选、面试、录用等服务。
（2）培训：为甲方员工提供专业技能培训、职业素养培训等。
（3）薪酬管理：协助甲方制定薪酬制度，进行薪酬发放及调整。
（4）绩效评估：协助甲方进行员工绩效评估，提供绩效改进建议。
（5）员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。
2.2服务具体项目
具体服务项目包括但不限于：
（1）招聘：每月提供不少于10名符合甲方要求的候选人。
（2）培训：每年为甲方员工提供不少于10次培训课程。
（3）薪酬管理：每月协助甲方完成员工薪酬发放。
（4）绩效评估：每季度对甲方员工进行一次绩效评估。
（5）员工关系管理：及时处理员工投诉，调解劳动争议。
2.3服务标准
（1）招聘：确保候选人质量，提高录用成功率。
（2）培训：保证培训效果，提升员工综合素质。
（3）薪酬管理：确保薪酬发放准确无误，遵守国家相关法律法规。
（4）绩效评估：客观公正，为员工提供有针对性的改进建议。
（5）员工关系管理：维护甲方合法权益，促进和谐劳动关系。
3.服务期限
3.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2合同续签条款
合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前签署续签协议。
3.3合同终止条件
（1）合同期限届满，双方未续签合同；
（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
4.服务费用
4.1服务费用构成
（1）招聘费用：根据招聘岗位数量及难度确定。
（2）培训费用：根据培训课程数量及时长确定。
（3）薪酬管理费用：按月收取。
（4）绩效评估费用：按季度收取。
（5）员工关系管理费用：根据实际情况收取。
4.2费用支付方式
甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照约定的支付方式进行支付。
4.3费用支付时间
甲方应在每月的固定日期前支付当月的服务费用。
5.人员派遣
5.1派遣人员数量
乙方根据甲方需求，每月派遣不少于10名符合要求的人员。
5.2派遣人员资质要求
（2）专业：与甲方业务相关。
5.3派遣人员管理
乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：
（1）考勤管理。
（2）绩效评估。
（3）培训与发展。
（4）离职手续办理。
6.保密条款
6.1保密信息定义
保密信息指本合同项下涉及甲方商业秘密、
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