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精选制度1：员工量化考核制度
一、工作表现
1、制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。
2、正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。
3、迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣3分。
4、以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方法。违反者扣3分。
5、忠于职守、坚守岗位、任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣3分。
二、工作效率
1、不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。
2、保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。
3、无投诉事件。违反者扣10分。
4、工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。
三、日常规范
1、遵守公司各项规章制度,服从上级工作安排。违反者扣5分。
2、严格遵守差勤管理，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。
3、主动完成本职工作。违反者扣3分。
4、工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。
5、保持工作环境卫生清洁,雨具以及个人物品一律放置在规定存放处。违反者扣3分。
6、不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3分。
7、工作时间,严禁接打私人电话。违反者扣3分。
8、接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。
9、除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3次。违反者扣3分。
10、办公区干净、整洁。违反者扣3分。
四、仪容仪表
1、良好的精神面貌,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。
3、坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。
4、仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。
5、女员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。
五、着装管理
上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。
六、安全意识
1、严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。
2、安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开关是否关闭。违反者扣5分。
3、不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。
4、必须履行对公司业务机密、营销上的重要信息保密义务，不得泄露给他人。违反者扣10分。
精选制度2：人员奖惩制度
一、奖励
1、奖励方式
1）对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。
2）精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。
3）物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。
2、奖励条件
1）有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。
2）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；
3）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；
4）在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；
5）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；
6）长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；
7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
8）对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。
3、评比、奖励程序
公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。
二、处罚
1、对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。
（1）行政处分
1）有下列行为之一的员工，给予警告处分：
2）迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。
3）叫人或替人刷考勤卡一次者；
4）工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；
5）在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；
6）因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；
7）不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；
8）故意损坏树木花卉草坪者；
9）其他违纪违规行为情节较轻者；
（2）有下列行为之一的员工，给予记过处分：
1）旷工一天者；
2）防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；
3）恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；
4）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；
5）连续十二个月内受两次警告处分者；
6）工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。
（3）有下列行为之一的，给予记大过处分：
1）在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；
2）偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；
3）恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；
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