二零二四年度离职员工保密协议与离职后商业秘密保护及竞业限制服务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工保密协议与离职后商业秘密保护及竞业限制服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2商业秘密

1.3离职员工

1.4竞业限制

2.合同背景

2.1离职员工的基本情况

2.2离职原因

2.3双方签订合同的意愿

3.保密义务

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的保护措施

3.3违反保密义务的责任

4.商业秘密保护

4.1商业秘密的定义

4.2商业秘密的保护措施

4.3违反商业秘密保护义务的责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制的时间

5.3竞业限制的地域

5.4竞业限制的补偿

6.离职员工的权利与义务

6.1离职员工的保密义务

6.2离职员工的竞业限制义务

6.3离职员工的补偿请求权

7.离职员工的补偿

7.1补偿的计算方法

7.2补偿的支付方式

7.3补偿的支付期限

8.合同的生效与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的解除条件

8.3合同解除的程序

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担方式

9.3违约责任的计算方法

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1合同的法律适用

11.2争议的管辖法院

12.合同的修改与补充

12.1合同的修改程序

12.2合同的补充条款

13.合同的附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：商业秘密清单

14.其他

14.1合同的生效日期

14.2合同的份数

14.3合同的签署地点

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息

本合同中“保密信息”指乙方在甲方任职期间，因职务行为所知悉的甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营计划、财务数据等，以及任何甲方要求保密的信息。

1.2商业秘密

本合同中“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或具有潜在经济利益，且采取了保密措施的信息。

1.3离职员工

本合同中“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的乙方。

1.4竞业限制

本合同中“竞业限制”指甲方为保护自身合法权益，要求离职员工在离职后一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业中从事竞争性业务。

第二条合同背景

2.1离职员工的基本情况

乙方原为甲方公司部门经理，因个人原因于2024年3月1日与甲方解除劳动合同。

2.2离职原因

乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。

2.3双方签订合同的意愿

双方均同意签订本合同，以保护双方的合法权益。

第三条保密义务

3.1保密信息的范围

乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，对甲方所有的保密信息予以保密。

3.2保密信息的保护措施

乙方应采取一切必要的措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：

（1）不在非保密场所讨论保密信息；

（2）不在非保密通讯工具输保密信息；

（3）不在非保密文件上记录保密信息；

（4）不在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。

3.3违反保密义务的责任

如乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条商业秘密保护

4.1商业秘密的定义

本合同中“商业秘密”包括但不限于甲方企业的经营模式、技术配方、客户名单、营销策略等。

4.2商业秘密的保护措施

（1）不在非保密场所讨论商业秘密；

（2）不在非保密通讯工具输商业秘密；

（3）不在非保密文件上记录商业秘密；

（4）不在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。

4.3违反商业秘密保护义务的责任

如乙方违反商业秘密保护义务，导致商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的范围

乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业中从事竞争性业务。

5.2竞业限制的时间

本合同中的竞业限制时间为离职后一年。

5.3竞业限制的地域

本合同中的竞业限制地域为全国范围内。

5.4竞业限制的补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为每月人民币壹万元。

第六条离职员工的权利与义务

6.1离职员工的保密义务

乙方在离职后仍应遵守保密义务，对甲方所有的保密信息予以保密。

6.2离职员工的竞业限制义务

乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业中从事竞争性业务。

6.3离职员工的补偿请求权

乙方有权要求甲方支付竞业限制补偿。

第七条离职员工的补偿

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