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山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方）通用7篇

篇1

一、引言

为切实保障山东省女职工的特殊权益，促进企业与女职工之间的和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以及山东省的实际情况，特制定本专项集体合同。

二、合同双方

甲方：山东省各企业单位

乙方：山东省女职工

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

甲方应遵循男女平等、同工同酬的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。甲方在制定各项劳动规章制度时，应充分考虑女职工的生理特点和职业特点，确保其权益不受侵害。

2.招聘与录用

甲方在招聘过程中，应向女性开放平等就业机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。甲方应按照国家规定，为录用女职工提供必要的劳动保护措施，确保其生命安全和身体健康。

3.工资与福利

甲方应按照国家规定的工资标准，为女职工支付与其工作性质和技能水平相匹配的工资。甲方应提供与男职工同等的福利待，如社会保险、住房公积金等，不得以性别为由降低女职工的福利待遇。

4.晋升与培训

甲方在晋升和培训机会上，应实现男女平等。不得以性别为由限制或剥夺女职工的晋升机会。甲方应定期为女职工提供必要的职业培训，提高其职业技能和素质。

5.劳动保护与安全

甲方应提供安全卫生的劳动环境，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。甲方应按照国家规定，为女职工配备必要的劳动保护用品，如防尘口罩、防毒面具等。

6.产假与哺乳假

女职工在产假和哺乳假期间，甲方应按照国家规定支付相应的工资和福利。甲方不得以女职工休产假和哺乳假为由，降低其职位、工资或福利待。

7.妇女节纪念活动

甲方应在每年的妇女节期间，组织适合女职工的纪念活动，如座谈会、联欢会等，以增进企业与女职工之间的凝聚力和向心力。

8.争议解决

因履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、合同效力

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。在合同期内，如有未尽事宜或需对合同内容进行调整，双方应协商补充或修改相关条款。

五、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。在合同期内，如有未尽事宜或需对合同内容进行调整，双方应协商补充或修改相关条款。

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（官方）通用版

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省实施中华人民共和国劳动法办法》等法律法规规定，结合山东省实际，制定本合同。

第二条本合同旨在保护山东省女职工的特殊权益，促进男女平等，构建和谐劳动关系。

第三条本合同适用于山东省行政区域内所有用人单位及其女职工。

第二章工资待遇

第四条用人单位应当确保女职工在享受工资待遇方面享有与男职工平等的权利。

第五条女职工在法定休假日、生育假、病假等期间，用人单位应当支付基本工资或按照双方约定的工资支付标准支付工资。

第六条用人单位应当建立正常的工资增长机制，确保女职工的工资水平随着企业效益的提高而逐步增长。

第三章工作时间与休息休假

第七条用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工有充分的休息时间和合理的加班补偿。

第八条用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事有毒有害或劳动强度大的工作。

第九条女职工在哺乳期内，用人单位应当提供适当的哺乳时间和条件。

第四章社会保险与福利

第十条用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在生育、工伤、失业等情况下得到相应的保障。

第十一条用人单位应当建立女职工特殊权益保护基金，用于保障女职工在特殊时期的权益。

第五章平等参与与职业发展

第十二条用人单位应当鼓励和支持女职工参与企业的决策和管理，确保女职工在职业发展方面享有与男职工平等的权利。

第十三条用人单位应当提供平等的培训机会，帮助女职工提升技能和素质，为女职工的职业发展创造良好环境。

第六章争议处理与监督

第十四条用人单位应当建立女职工特殊权益保护争议处理机制，及时受理和处理女职工提出的权益保护诉求。

第十五条用人单位应当设立女职工特殊权益保护监督机构，对女职工特殊