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酒店员工劳动合同管理规定制度

酒店员工劳动合同管理规定制度

一、目的

为规范酒店员工劳动合同的管理，保障酒店和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于与酒店建立劳动关系的全体员工。

三、制定依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.酒店行业相关劳动人事管理标准

5.酒店内部人力资源管理政策与资料

四、内容

劳动合同的订立

1.入职告知

酒店在招聘过程中，应向应聘者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

应聘者应向酒店如实告知个人基本信息、工作经历、学历、健康状况、职业技能等与劳动合同直接相关的基本情况。

2.合同签订

新员工入职后，人力资源部门应在一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，酒店和员工各执一份。

劳动合同应包含合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。

酒店根据实际情况，可在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于特殊岗位或需特殊技能的员工，可根据实际情况签订专项协议，如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同的履行与变更

1.履行义务

酒店和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。酒店应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和劳动条件。

员工应遵守酒店的规章制度，按照岗位职责要求认真履行工作义务，保守酒店商业秘密，维护酒店利益。

2.合同变更

有下列情形之一的，经酒店与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容：

酒店经营业务调整，导致员工工作岗位、工作内容发生变化的；

员工因个人能力、身体状况等原因，不能胜任原工作岗位，经双方协商同意调整工作岗位的；

法律法规、政策发生变化，导致劳动合同部分条款无法继续履行的；

其他因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。

变更劳动合同，应当采用书面形式，由酒店和员工各执一份。

劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除

协商解除：酒店与员工协商一致，可以解除劳动合同。由酒店提出协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；由员工提出协商解除劳动合同的，酒店无需支付经济补偿。

酒店单方解除：员工有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反酒店规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本酒店的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使酒店在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，酒店提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经酒店与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工单方解除：员工提前三十日以书面形式通知酒店，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知酒店，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同，并有权要求酒店支付经济补偿：

酒店未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

酒店未及时足额支付劳动报酬的；

酒店未依法为员工缴纳社会保险费的；

酒店的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

酒店以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

2.劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

酒店被依法宣告破产的；

酒店被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者酒店决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

员工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

员工在本酒店患职业病或者因工负伤并