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用人单位对劳动仲裁不服起诉状模板

原告（用人单位）：______________

住所：______________

统一社会信用代码：______________

法定代表人/负责人：______________

联系方式：______________

被告（劳动者）：______________

身份证号码：______________

住址：______________

联系方式：______________

案由：劳动争议

诉讼请求：

请求法院依法撤销________劳动争议仲裁委员会作出的________号仲裁裁决书；

请求法院依法判决原告无需向被告支付________（具体金额或待遇，如工资、经济补偿金、赔偿金等）；

请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用及原告因诉讼产生的合理费用。

事实与理由：

一、劳动仲裁裁决书基本情况

劳动争议仲裁委员会于____年____月____日就原、被告之间的劳动争议一案作出了________号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付（具体金额或待遇）。原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益，故依法提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决书认定事实错误

劳动关系认定错误：被告主张与原告存在劳动关系，但原告认为双方并不存在劳动关系，而是基于________（如劳务合同、项目合作等）的合作关系。原告提供的________（如合同、协议、付款凭证等）证据足以证明双方的法律关系并非劳动关系。

工资及待遇计算错误：仲裁裁决书认定被告的工资为________元/月，并据此计算了相关待遇。但原告认为，被告的实际工资为________元/月，且被告并未提供充分证据证明其主张的工资标准。此外，仲裁裁决书在计算经济补偿金、赔偿金等待遇时，未考虑________（如被告的过错、原告的损失等）因素，导致计算结果错误。

三、劳动仲裁裁决书适用法律错误

仲裁时效适用错误：被告提出的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，仲裁裁决书却未予审查，直接受理并作出裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

举证责任分配错误：仲裁裁决书在认定案件事实时，未遵循“谁主张，谁举证”的原则，将本应由被告承担的举证责任错误地分配给了原告，导致案件事实认定错误。

四、其他事实与理由

被告存在严重过错：被告在原告处工作期间，存在________（如严重违反规章制度、营私舞弊等）行为，原告依据________（如劳动合同、员工手册等）规定，有权解除与被告的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

仲裁裁决书程序违法：仲裁裁决书在作出过程中，存在________（如未依法送达、未组织调解等）程序违法行为，导致裁决结果不公正。

法律依据：

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

证据清单：

劳动合同、劳务合同或项目合作协议等文件；

工资支付凭证、银行流水等证明被告实际工资的证据；

被告违反规章制度、营私舞弊等证据；

仲裁裁决书及送达回证；

原告在仲裁过程中提交的其他证据材料；

其他与本案有关的证据材料。

综上所述，原告认为________劳动争议仲裁委员会作出的________号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，程序违法，严重损害了原告的合法权益。原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求，撤销该仲裁裁决书，维护原告的合法权益。

此致

________人民法院

具状人：______________

法定代表人/负责人：__________

日期：____年____月____日

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。