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人力资源开发及管理评审表（1—1）

1.0人力资源开发及管理(140)

1.1人力资源规划及评估(20)

1),2),3),4),5),6),7),评审总分-----10

1).人力资源规划，如何反应在公司经营策略及营运计划？如何因应公司经营策略或营运的改变？

2).在人力资源规划中，是否有职务轮调，人才培训，主管继承人制度等组织发展措施？

3).是否有人力资源管理或人事手册或工作规则，如何制订，宣导，执行，修改？如何协助部门主管运用此工具？

4).如何透过组织设计及工作设计来增加员工生产力及决策品质并提供员工更多技能学习空间？

5).如何加强劳资和谐，促进管理阶层与基层员工的沟通？是否有员工申诉管道？6).如何制订或修改能附和〝满足客户〞的员工考核及奖励制度？

7).主管人员是否接受领导技能训练？是否运用面谈技巧于人才征选，绩效管理及生涯规划上？

优点

应改善事项

=

方法(Approach)实施(Deployment)成效(Result)得分(Score)

(30%)(30%)(40%)

人力资源开发及管理评审表（1—2）

1.0人力资源开发及管理(140)

1.1人力资源规划及评估(20)

8),