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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年销售人员绩效奖金考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.奖金考核标准

2.1考核指标

2.2考核权重

2.3考核周期

3.绩效奖金发放条件

3.1完成业绩目标

3.2考核指标达成情况

3.3绩效考核等级

4.绩效奖金发放比例

4.1基本奖金比例

4.2绩效奖金比例

4.3额外奖金比例

5.绩效奖金发放方式

5.1发放时间

5.2发放形式

5.3发放账户

6.绩效奖金的调整

6.1基本奖金调整

6.2绩效奖金调整

6.3额外奖金调整

7.绩效考核结果公示

7.1公示时间

7.2公示方式

7.3公示内容

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：销售人员绩效奖金考核指标

11.2附件二：销售人员绩效奖金考核等级划分

11.3附件三：销售人员绩效奖金考核实施细则

12.合同签署

12.1双方代表签字

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1合同修改

14.2合同解释

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方

1.1本合同由甲方（公司名称）与乙方（销售人员姓名）签订。

1.2甲方为具有独立法人资格的公司，从事（公司主营业务）。

1.3乙方为甲方聘请的销售人员，负责（销售区域或产品）的销售工作。

第二条合同签订日期

2.1本合同签订日期为二零二四年（具体日期）。

第三条合同生效日期

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第四条合同期限

4.1本合同有效期为一年，自（具体日期）起至（具体日期）止。

第五条奖金考核标准

5.1考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。

5.2考核权重根据各指标的重要程度进行分配，具体权重如下：

5.1.1销售额：60%

5.1.2客户满意度：20%

5.1.3市场占有率：20%

5.3考核周期为每月一次。

第六条绩效奖金发放条件

6.1乙方需在考核周期内完成甲方规定的业绩目标。

6.2.1达到或超过考核指标的平均值；

6.2.2在考核指标中取得前10%的优异成绩；

6.3绩效考核等级分为A、B、C、D四个等级，具体划分标准如下：

6.3.1A级：考核指标全部达成，且无任何违规行为；

6.3.2B级：大部分考核指标达成，有少量违规行为；

6.3.3C级：部分考核指标达成，有较多违规行为；

6.3.4D级：考核指标未达成，存在重大违规行为。

第七条绩效奖金发放比例

7.1基本奖金比例为乙方基本工资的20%。

7.2绩效奖金比例根据乙方绩效考核等级确定，具体如下：

7.2.1A级：基本奖金比例基础上增加10%；

7.2.2B级：基本奖金比例基础上增加5%；

7.2.3C级：基本奖金比例；

7.2.4D级：无绩效奖金。

7.3额外奖金比例根据市场情况和公司业绩，由甲方与乙方协商确定。

第八条绩效奖金发放方式

8.1甲方将绩效奖金以转账形式发放至乙方指定的银行账户。

8.2乙方应在合同签订时向甲方提供有效的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等信息。

8.3绩效奖金的发放时间将根据考核周期的结束时间确定，具体发放日期为每月的（具体日期）。

第九条绩效奖金的调整

9.1甲方有权根据市场变化、公司经营状况等因素对绩效奖金的发放进行调整。

9.2乙方绩效考核等级的调整需按照甲方规定的程序进行，具体调整条件如下：

9.2.1销售额或市场占有率等关键指标出现重大波动；

9.2.2乙方在工作中出现重大违规行为；

9.2.3甲方根据公司战略调整需要进行人员绩效考核的调整。

第十条绩效考核结果公示

10.1甲方将在每月的（具体日期）前，通过内部公告系统或电子邮件等方式，对乙方的绩效考核结果进行公示。

10.2公示内容包括但不限于考核等级、奖金比例、奖金金额等。

10.3乙方对考核结果有异议的，应在公示之日