南京市解除劳动合同书的内容8篇.docx

南京市解除劳动合同书的内容8篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确南京市劳动合同解除的相关事项，确保双方权益得到妥善保护。在遵循相关法律法规的前提下，经过友好协商，达成以下协议内容。

二、协议内容

1.双方同意解除劳动合同

经过友好协商，双方同意解除原有的劳动合同。自本协议生效之日起，原劳动合同不再具有法律效力。

2.解除劳动合同的原因

（1）因甲方（公司）原因解除劳动合同：甲方因业务调整、重组、裁员等原因，决定解除与乙方的劳动合同。甲方将按照国家法律法规和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。

（2）因乙方原因解除劳动合同：乙方因个人原因，如身体不适、家庭原因等，主动提出解除与甲方的劳动合同。乙方需按照公司要求办理离职手续，并承担相应的违约责任。

3.双方的权利和义务

（1）甲方的权利和义务：甲方有权决定解除劳动合同，并按照公司规定和法律法规要求给予乙方相应的经济补偿。同时，甲方有义务协助乙方办理离职手续，提供必要的支持和便利。

（2）乙方的权利和义务：乙方有权要求甲方按照国家法律法规和公司规定给予相应的经济补偿。同时，乙方有义务按照公司要求办理离职手续，并承担相应的违约责任。

4.解除劳动合同的具体步骤

（1）甲方将在本协议生效前，按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿金额和方式将根据实际情况确定。

（2）乙方将在本协议生效前，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

（3）本协议生效后，双方将不再存在劳动关系，乙方需自行承担离职后的相关责任和义务。

5.争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议内容，确保协议得以顺利履行。

四、其他约定事项

1.双方同意在本协议生效之日起，不再存在任何形式的劳动关系。乙方需自行承担离职后的相关责任和义务，包括但不限于就业、社会保险等。

2.乙方同意在本协议生效之日起，不再向甲方主张任何形式的劳动报酬或福利。如有其他未结清的款项，甲方将在本协议生效前予以支付。

3.双方同意在本协议生效之日起，相互尊重对方的权益和利益，不得有任何形式的侵犯行为。如有违反协议内容的行为发生，违约方需承担相应的法律责任。

4.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。如有其他补充协议或变更协议内容的需求，应提前书面通知对方并达成一致意见。补充协议或变更协议内容与本协议具有同等法律效力。

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确南京市劳动合同解除的相关事项，确保双方权益得到充分保障。在遵守相关法律法规的前提下，经过友好协商，双方自愿达成以下协议。

二、协议内容

1.双方一致同意解除原签订的劳动合同。

2.乙方（员工）应当在本协议签订之日起的五个工作日内，办理完毕所有离职手续。甲方（公司）应当在此期间，按照相关法律法规的规定，为乙方办理工资结算、社会保险关系转移等相关手续。

3.乙方在离职后，应当严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密等敏感信息。甲方也应当对乙方的个人信息、离职原因等予以保密。

4.乙方在离职后，不得以任何形式向甲方或其关联公司提出任何形式的赔偿要求。甲方也应当保证不得向乙方提出任何形式的赔偿要求。

5.乙方在离职后，应当将其所持有的甲方财物、文件资料等全部归还给甲方。甲方也应当向乙方返还其个人财物。

6.双方一致同意，本协议签订之日起，原劳动合同中约定的所有权利义务关系全部终止。

三、违约责任

1.乙方未在本协议约定的期限内办理离职手续的，应当赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金。

2.乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的违约金和赔偿金。

3.甲方违反本协议约定的，应当向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.如果双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应当继续履行本协议中未涉及争议的其他部分。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。