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2025年劳务派遣用工公平竞争协议

合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方（以下称“派遣方”）和乙方（以下称“用工单位”）在劳务派遣用工领域具有共同利益，为维护双方的合法权益，规范劳务派遣用工行为，促进公平竞争，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方和用工单位在劳务派遣用工过程中的权利义务，确保劳务派遣用工的公平性、合理性和合法性，共同维护劳务派遣用工市场的良好秩序。

二、签订背景

随着我国劳务派遣用工市场的不断发展，劳务派遣用工成为企业用工的一种重要方式。然而，劳务派遣用工在实际操作过程中存在诸多问题，如派遣方和用工单位之间的利益冲突、用工单位对派遣员工的管理不规范等。为解决这些问题，保障派遣方和用工单位的合法权益，双方经协商一致，签订本协议。

三、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方同意，可续签本协议。

四、合同终止

在以下情况下，本协议可提前终止：

1.双方协商一致；

2.一方违反本协议，另一方有权解除本协议；

3.因不可抗力导致本协议无法履行。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责根据用工单位的实际需求，向用工单位派遣符合岗位要求的劳动者。

1.2派遣方负责办理派遣劳动者的入职、离职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等。

1.3派遣方负责对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。

1.4派遣方负责对派遣劳动者进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。

二、质量标准

2.1派遣劳动者应具备相应岗位的任职资格和技能水平，满足用工单位的生产经营需要。

2.2派遣方应确保派遣劳动者的身体健康，符合用工单位的工作环境要求。

2.3派遣劳动者在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的规章制度，服从管理。

三、价格支付

3.1派遣方根据派遣劳动者的实际工作时间和岗位工资标准，向用工单位收取劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、公积金等。

3.3双方应按照协议约定的支付方式和时间节点进行劳务派遣费用的结算。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及与劳务派遣相关的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

4.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1如一方违反本协议，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的百分比。

5.3一方违反本协议，给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

7.3本协议的修改、补充和解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

八、法律适用与争议管辖

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方因履行本协议发生的争议，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

-按照协议约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者。

-收取劳务派遣费用，费用包括但不限于基本工资、社会保险、公积金等。

-对用工单位的违约行为提出异议，并要求履行或赔偿。

1.2义务：

-在约定的时间内完成劳动者的派遣工作，确保派遣劳动者符合用工单位的要求。

-对派遣劳动者进行必要的培训和管理，提高其工作能力。

-按时足额支付派遣劳动者工资和各项社会保险。

-依法办理派遣劳动者的入职、离职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等。

-保障派遣劳动者的合法权益，如加班费、休息休假等。

-对用工单位的违约行为进行监督，并及时采取措施维护派遣劳动者的权益。

二、用工单位权利与义务

2.1权利：

-在协议约定的范围内，使用派遣方派遣的劳动者。

-对派遣劳动者进行工作安排和日常管理。

-对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估。

-遵循国家有关劳务派遣用工的规定，保障派遣劳动者的合法权益。

2.2义务：

-按照协议约定支付劳务派遣费用，费用包括但不限于基本工资、社会保险、公积金等。

-为派遣劳动者提供符合国家规定的