郑州H科技股份有限公司校招面临的问题及完善策略【附问卷】12000字【论文】 .pdfVIP

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郑州H科技股份有限公司校招面临的问题及完善对策研究

摘要

随着经济全球化的不断发展，现代企业竞争的概括就是人才的竞争。但是，现在中

国社会主义经济发展的“人口奖金〃正在减少，劳动力也从富裕变成贫困，人才供给明

显不足。特别是人材不足，企业很难招聘新员工。传统的人力资源招聘渠道已不能满足

企业发展的需要。而网络时代的来临极大地提高了人才的流动速度，专业人才具有开放

性的特点，企业之间的竞争更加激烈，进一步加剧了企业招聘问题。传统的人力资源招

聘渠道已不能满足企业发展的需要。

现如今，人力资源招聘渠道的多样性，如何选择最适合企业的招聘渠道已迫在眉睫。

因此，如何正确选择一种适合自己发展的招聘渠道，寻找优秀的人才，最大程度地充分发

挥其招聘渠道的多样性、有效性，优化其招聘的成本，这无疑是中小型科技企业的一个关

键要点和困境。

在此一大背景下,本文就H科技股份有限公司的校园招聘的渠道面临的问题进行了

深入研究，以期能够研究一套适合H科技公司的招聘渠道制度，优化H科技公司校园招聘

渠道。

关键词：中小科技型企业；校园招聘；优化措施

目录

—、绪论1

（―）课题背景及目的1

（二）国内外研究现状1

（三）课题研究方法3

（四）课题构成及研究内容3

二、校园招聘的相关理论4

（-）校园招聘的含义4

（二）中小型科技企业的特点4

（三）校园招聘重要性4

（四）校园招聘的影响因素5

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三、郑州H科技股份有限公司校园招聘现状分析7

（-）郑州H科技股份有限公司概况7

（二）郑州H科技股份有限公司校园招聘概况7

（三）郑州H科技股份有限公司校园招聘有效性影响因素10

四、郑州H科技股份有限公司校园招聘存在的问题12

（-）公司校招信息发布聘渠道过于单一12

（―）公司HR人员素质不高12

（三）公司应聘简历管理缺乏规范12

（四）公司招聘效率和质量问题13

五、郑州H科技股份有限公司校园招聘的改进建议14

（-）使用互联网等多渠道发布招聘信息14

（~）组建高素质招聘小组14

（三）采用高效方法进行简历筛选15

（四）提高招聘效率和质量15

结论19

参考文献21

附录22

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—、论

（-）课题背景及目的

随着当代中国企业知识经济在新时代的进一步深入到来，人力资源管理作为现代企

业生存发展的保障资源,已经逐渐发展成为了支撑企业健康生存和持续发展的重要有力

保障。开发和不断提高企业人力资源服务质量一直是每个中国企业共同努力追求的战

略目标。特别是近年来，中国成功加入世界贸易组织对中国人才市场产生了一定的影

响：增加了人才的价值；许多专业技术人才都进入了对外公司；与此同时，更多的外国

人才也流入了我们的中国公司。留学生返乡创业人数大幅上升。那些缺乏相关专业知

识和技能的年轻人将会面临一种结构性的失业。面对这些形势，我国中小科技公司必须

建立一套完善的人力资源研究与开发体系，重新确定自己的人力资源研究与开发方向，

从战略高度审视人力资源开发。

国外的人才发展研究在实践中已经形成了从人力资本理论到人才发展的较为系统

和成熟的理论，对公司人才发展的研究也很多，但对科技型企业人才发展的研究相对

有限。从理论到实践，我国中小科技公司人才发展问题的具体解决方案很少，他们在

公司实际工作中的领导能力也有限。然而，目前我国中小科技企业在人力资源开发方

面还存在一些迫切需要解决的难题。本文旨在通过研究和分析，构筑一个以创新为基

础的人力资源开发体系。