《按劳分配为主体》课件.pptVIP

*********按劳分配的历史发展古代社会以“按需分配”为主，劳动者共同劳动，平等分配产品，缺乏个人激励，效率较低。封建社会以“按身份分配”为主，地主、农民、工匠等不同阶层拥有不同的权利义务，效率和公平性都存在不足。资本主义社会以“按资本分配”为主，工资制度逐步建立，劳动者通过出售劳动力获得报酬，效率提升，但也出现了社会不平等的问题。社会主义社会以“按劳分配”为主体，劳动者根据贡献获得报酬，实现公平与效率的平衡，并逐步向更高阶段发展。二、按劳分配的基本原则按劳分配是社会主义分配制度的基石，它体现了社会公平正义和效率。按劳分配原则的实施，对于调动劳动者的积极性，提高生产效率，促进社会发展具有重要意义。二、按劳分配的基本原则各尽所能每个人都应该根据自己的能力和条件，为社会做出贡献。这体现了社会成员对社会的责任和义务。各尽所能是按劳分配的基石，也是社会和谐发展的必要条件。它要求每个人都积极参与社会劳动，为社会创造价值。2.按劳取酬工资收入工资是劳动者为其提供的劳务而获得的报酬。生产收益分配生产者根据其生产的劳动成果，获得相应的报酬。绩效考核企业根据员工的劳动绩效，分配相应的报酬。3.公平分配11.效率与公平平衡公平分配旨在实现劳动者付出与回报的合理对应，避免出现不公平分配现象。22.劳动者权益保障公平分配的本质是确保劳动者在生产过程中的权益得到保障，避免因劳动者身份或能力差异而导致不平等现象。33.社会和谐发展公平分配是社会和谐发展的重要基础，它可以有效减少社会矛盾，维护社会公平正义。4.兼顾效率与公平经济效益按劳分配激发劳动者积极性，提高生产效率，促进经济发展。社会公平按劳分配确保劳动者获得与劳动付出相匹配的报酬，维护社会公平正义。和谐发展兼顾效率与公平，有利于实现经济效益和社会效益的协调发展，促进社会和谐稳定。三、按劳分配的实现形式按劳分配是社会主义分配制度的核心内容，在实践中通过各种具体形式得以实现。工资分配11.劳动报酬工资是劳动者根据其劳动付出获得的报酬，是按劳分配的核心体现。22.岗位技能工资水平应与劳动者岗位职责、技能水平和工作业绩相匹配，体现“多劳多得”的原则。33.企业效益企业经营状况也会影响工资水平，例如盈利企业往往能提供更高的工资。44.社会公平工资分配应兼顾效率和公平，保障劳动者基本生活水平。2.分红与股权激励企业利润分享员工根据企业盈利状况获得分红，激励员工积极参与企业经营管理。股权激励机制给予员工一定的股权，让员工成为企业股东，分享企业发展成果。长期利益绑定员工与企业利益共同体，共同为企业长远发展而努力。按劳分配的实现形式-集体协商与民主管理协商民主集体协商机制，是指劳动者代表和企业管理者之间就工资、福利等劳动条件进行协商和谈判的过程。通过集体协商，劳动者可以表达自己的利益诉求，并参与到分配决策中，有利于维护劳动者的合法权益，促进分配公平。民主管理民主管理是企业员工参与管理的重要形式，包括民主选举、民主决策、民主监督等。员工参与管理，能够增强员工的主人翁意识，提高其对企业的认同感和归属感，促进企业发展。社会保障医疗保障为劳动者提供基本医疗服务，减轻因病致贫风险。养老保障保障劳动者退休后的基本生活，提供养老金和医疗等服务。失业保障为失业人员提供生活保障，帮助他们尽快再就业。工伤保障保障因工受伤或患职业病的劳动者，提供医疗和生活保障。四、按劳分配的现代实践在现代经济社会中，按劳分配的实践方式不断演变，体现出新的特征和发展趋势。劳动力市场与工资分配劳动力供求劳动力市场受供求关系影响。供大于求，工资水平下降。供不应求，工资水平上升。劳动者技能和素质，影响其市场价值。高技能人才工资水平更高。工资分配机制市场机制，决定工资水平。企业竞争，吸引人才。劳动者竞争，提升技能。政府监管，维护劳动力市场秩序。制定最低工资标准，防止不公平竞争。2.企业利润分配模式员工分配根据员工的劳动贡献，分配一定比例的利润作为员工的奖金或福利。管理层分配对企业管理层进行绩效考核，根据考核结果分配一定比例的利润。股东分配根据股东的持股比例分配利润，通常以股利形式发放。社会公益分配企业可将一定比例的利润用于社会公益事业，回馈社会。收入分配制度改革1完善分配机制改革收入分配制度，需要不断完善机制，确保公平公正，提高效率，促进社会和谐稳定。2增加居民收入通过多种手段，提高居民收入水平，缩小收入差距，改善民生，实现共同富裕。3优化税收政策调整税收制度，合理调节收入分配，鼓励