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市卫生健康人才队伍建设规划(2025年—2025年)

一、总体要求与目标

(1)为贯彻落实国家卫生健康人才发展规划，结合我市卫生健康事业发展实际，特制定本规划。本规划旨在通过加强卫生健康人才队伍建设，优化人才结构，提高人才素质，为全面提升我市卫生健康服务水平提供有力的人才支撑。

(2)本规划以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚持以人民健康为中心，坚持人才强市战略，坚持德才兼备、以德为先的原则，紧紧围绕卫生健康事业发展的需求，加强人才引进、培养、使用、评价、激励等各个环节的工作，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、分布均衡的卫生健康人才队伍。

(3)本规划设定了2025年的总体目标：卫生健康人才总量达到XXX人，其中高层次人才占比达到XX%，基层医疗卫生人才占比达到XX%，卫生健康专业技术人才占比达到XX%。同时，卫生健康人才队伍的专业结构、知识结构、年龄结构得到明显优化，人才队伍的整体素质和创新能力显著提升，为我市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才保障。

二、重点任务与举措

(1)加强卫生健康人才培养，实施卫生健康人才培养工程，优化人才培养体系。通过开展订单式培养、在职培训、进修深造等多种形式，全面提升卫生健康人才的综合素质和专业能力。重点加强对临床医学、公共卫生、护理、中医等领域人才的培养，满足不同层次、不同领域的卫生健康需求。

(2)强化卫生健康人才引进和流动，完善人才引进政策体系，吸引国内外高层次人才来我市卫生健康领域工作。实施卫生健康人才引进计划，重点引进具有高级职称、博士学位或具有海外经历的优秀人才。同时，加强人才交流与合作，推动卫生健康人才跨区域、跨行业流动，优化人才资源配置。

(3)建立健全卫生健康人才评价和激励机制，完善以能力和业绩为导向的人才评价体系，坚持公开、公平、公正的原则，确保人才评价的科学性和准确性。实施卫生健康人才分类评价制度，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励。同时，加大对优秀卫生健康人才的薪酬激励力度，完善福利待遇，营造良好的人才发展环境。

三、保障措施与组织实施

(1)建立健全组织领导机制，成立市卫生健康人才队伍建设领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督考核。领导小组由市政府分管领导任组长，卫生健康、财政、人社、教育等部门负责人为成员。同时，设立市卫生健康人才工作领导小组办公室，负责日常工作。

(2)加强政策支持，市财政设立卫生健康人才发展专项资金，每年投入不低于XXX万元，用于支持人才培养、引进、使用和激励等方面。此外，结合我市实际情况，制定一系列配套政策，如住房补贴、子女教育、配偶就业等，为卫生健康人才提供全方位的支持。

(3)强化监督考核，将卫生健康人才队伍建设纳入市政府绩效考核体系，对各级政府和相关部门落实人才政策情况进行年度考核。同时，建立健全人才队伍建设监测评估机制，定期对人才队伍状况进行统计分析，及时发现问题，调整工作措施。例如，通过实施“卫生健康人才发展行动计划”，我市已成功引进高层次人才XX名，培养基层医疗卫生人才XX名，有效提升了人才队伍的整体水平。