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公司人事专员岗位职责
一、招聘与人才选拔
1.需求分析：与各部门沟通确定招聘需求，包括岗位数量、职责、任职要求等。
2.发布招聘信息：通过各类招聘渠道，如网络招聘平台、社交媒体、线下招聘会等，发布招聘信息。
3.简历筛选：收集、整理简历，筛选出符合要求的候选人。
4.组织面试：协调面试官与候选人时间，安排面试，记录面试情况。
5.背景调查：对候选人进行背景调查，确保其提供信息真实可靠。
二、员工培训与发展
1.培训计划制定：根据公司业务需求和员工发展规划，制定培训计划。
2.培训组织实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。
3.培训效果评估：通过培训反馈、考试等方式评估培训效果，改进培训内容。
4.员工发展规划：协助员工制定个人职业发展规划，提供晋升机会和发展建议。
三、薪酬福利管理
1.薪酬体系设计：制定薪酬制度，确保薪酬公平合理。
2.薪酬核算与发放：负责员工薪酬计算、发放和调整。
3.福利管理：制定并执行员工福利政策，如社会保险、公积金、带薪年假等。
4.薪酬调研：了解市场薪酬水平，为公司薪酬决策提供参考。
四、绩效管理
1.绩效目标设定：与员工共同制定绩效目标，明确考核标准。
2.绩效评估：定期对员工绩效进行评估，提供反馈和建议。
3.绩效激励：根据绩效结果进行奖励和激励，提高员工工作积极性。
4.绩效改进：帮助员工制定绩效改进计划，提升工作绩效。
五、员工关系管理
1.沟通协调：与员工保持良好沟通，及时解决员工问题和需求。
2.员工投诉处理：处理员工投诉，维护员工权益。
3劳动纠纷处理：处理劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。
4企业文化建设：参与公司文化建设，营造良好的企业氛围。
六、人事档案管理
1档案管理：负责员工档案的收集、整理、保管和更新。
2信息维护：确保员工档案信息准确、完整。
3档案保密：严格遵守档案保密制度，防止信息泄露。
七其他工作
1部门协作：配合其他部门完成相关工作。
2工作汇报：定期向上级领导汇报工作进展情况。
3完成领导交办的其他任务：确保工作任务顺利完成。
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