2025年劳动合同法服务期期限变更与解除条件解析3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年劳动合同法服务期期限变更与解除条件解析

本合同目录一览

1.服务期期限变更

1.1原服务期限

1.2变更原因

1.3变更后的服务期限

1.4变更程序

2.服务期期限解除条件

2.1正当解除条件

2.1.1劳动者解除

2.1.2用人单位解除

2.2违约解除条件

2.2.1劳动者违约

2.2.2用人单位违约

3.服务期期限变更后的待遇

3.1工资调整

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及福利待遇

4.服务期期限解除的补偿

4.1劳动者解除的补偿

4.2用人单位解除的补偿

5.服务期期限变更后的保密义务

5.1保密范围

5.2保密期限

5.3违约责任

6.服务期期限变更后的竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

7.服务期期限变更后的培训费用

7.1培训费用承担

7.2培训费用退还

8.服务期期限变更后的合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.服务期期限变更后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.服务期期限变更后的法律适用

10.1适用法律

10.2争议解决的法律依据

11.服务期期限变更后的合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.服务期期限变更后的通知义务

12.1通知内容

12.2通知方式

12.3通知期限

13.服务期期限变更后的合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

14.服务期期限变更后的合同修改与补充

14.1修改程序

14.2补充条款

14.3合同变更的生效

第一部分：合同如下：

1.服务期期限变更

1.1原服务期限

本合同约定的原服务期限为劳动者自合同签订之日起至2028年12月31日。

1.2变更原因

因（具体变更原因，如：业务调整、岗位变动、公司战略调整等）。

1.3变更后的服务期限

经双方协商一致，变更后的服务期限为自原服务期限结束之日起至（变更后的服务期限结束日期）。

1.4变更程序

1.4.1劳动者提出变更申请

劳动者应提前30日向用人单位提出书面变更申请，并说明变更原因及所需变更内容。

1.4.2用人单位审查

用人单位收到劳动者变更申请后，应在15日内审查并答复劳动者，同意变更的，双方应签订变更协议；不同意变更的，应书面说明理由。

1.4.3协议签订

经双方协商一致，签订《服务期期限变更协议》。

2.服务期期限解除条件

2.1正当解除条件

2.1.1劳动者解除

2.1.1.1劳动者提出解除

劳动者在服务期内，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的，可以提出解除劳动合同。

2.1.1.2用人单位提出解除

用人单位在服务期内，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的，可以提出解除劳动合同。

2.1.2用人单位解除

2.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律

劳动者严重违反劳动纪律，损害用人单位利益，经用人单位警告无效的，用人单位可以解除劳动合同。

2.1.2.2劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2.2违约解除条件

2.2.1劳动者违约

劳动者在服务期内，违反合同约定的保密义务、竞业限制义务等，用人单位可以解除劳动合同。

2.2.2用人单位违约

用人单位在服务期内，违反合同约定的服务期限、待遇等，劳动者可以解除劳动合同。

3.服务期期限变更后的待遇

3.1工资调整

变更后的服务期限开始后，劳动者的工资标准按照变更后的服务期限和岗位要求相应调整。

3.2奖金及补贴

变更后的服务期限开始后，劳动者应享有与原服务期限相同的奖金及补贴待遇。

3.3社会保险及福利待遇

变更后的服务期限开始后，劳动者应继续享有与原服务期限相同的社会保险及福利待遇。

4.服务期期限解除的补偿

4.1劳动者解除的补偿

劳动者在服务期内解除劳动合同，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。

4.2用人单位解除的补偿

用人单位在服务期内解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。

5.服务期期限变更后的保密义务

5.1保密范围

劳动者在服务期内的保密范围包括但不限于公司机密、技术秘密、商业秘密等。

5.2保密期限

保密期限自合同终止之日起至（保密期限结束日期）。

5.3违约责