2025年员工停薪留职与培训计划合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年员工停薪留职与培训计划合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3双方住所地

2.停薪留职条款

2.1停薪留职的起始时间及终止时间

2.2停薪留职期间员工的待遇

2.3停薪留职期间的工资及福利

2.4停薪留职期间员工的保险待遇

3.培训计划条款

3.1培训目的及目标

3.2培训内容与形式

3.3培训时间及地点

3.4培训费用及承担

4.培训考核与评估

4.1考核方式及标准

4.2评估结果及反馈

4.3考核与评估的记录

5.停薪留职与培训计划的变更

5.1变更的条件

5.2变更的程序

5.3变更的生效时间

6.违约责任

6.1违约行为及认定

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的免除

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除的生效时间

9.合同生效及终止

9.1合同生效时间

9.2合同终止时间

10.合同附件

10.1附件一：停薪留职申请表

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：考核评估表

11.其他约定事项

11.1双方协商一致的其他约定

11.2保密条款

11.3通知与送达

12.合同签订及生效

12.1合同签订时间

12.2合同生效时间

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同解释

14.1合同解释原则

14.2合同解释的适用

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

1.3双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

2.停薪留职条款

2.1停薪留职的起始时间及终止时间

停薪留职的起始时间为：[具体日期]，终止时间为：[具体日期]。

2.2停薪留职期间员工的待遇

停薪留职期间，乙方不再享有正常工作期间的工资、奖金、提成等收入，但甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.3停薪留职期间的工资及福利

停薪留职期间，甲方应向乙方支付停薪留职期间的最低生活保障工资，具体金额为：[金额]元/月。

2.4停薪留职期间员工的保险待遇

停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方在停薪留职期间享有社会保险待遇。

3.培训计划条款

3.1培训目的及目标

培训目的：提高乙方专业技能和综合素质，适应岗位发展需求。

培训目标：使乙方在培训结束后，达到岗位要求的专业水平。

3.2培训内容与形式

培训内容：[具体培训内容]

培训形式：面授、网络教学、实践操作等。

3.3培训时间及地点

培训时间：[具体培训时间]

培训地点：[具体培训地点]

3.4培训费用及承担

培训费用：[具体培训费用]

培训费用由甲方承担。

4.培训考核与评估

4.1考核方式及标准

考核方式：[具体考核方式]

考核标准：[具体考核标准]

4.2评估结果及反馈

评估结果：[具体评估结果]

反馈：甲方将对乙方的培训效果进行反馈，并提供改进建议。

4.3考核与评估的记录

考核与评估记录将作为乙方培训档案的一部分，存档备查。

5.停薪留职与培训计划的变更

5.1变更的条件

变更条件：[具体变更条件]

5.2变更的程序

变更程序：[具体变更程序]

5.3变更的生效时间

变更生效时间：[具体生效时间]

6.违约责任

6.1违约行为及认定

违约行为：[具体违约行为]

认定：[具体认定方式]

6.2违约责任的承担

违约责任承担：[具体违约责任承担方式]

6.3违约责任的免除

违约责任免除：[具体违约责任免除条件]

8.合同解除

8.1合同解除的条件

合同解除条件：

（1）甲方因不可抗力导致合同无法履行；

（2）乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意；

（3）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；

（4）甲方根据国家法律法规或政策要求，需解除与乙方的合同。

8.2合同解除的程序

合同解除程序：

（1）一方提出解除合同意向，书面通知对方；

（2）对方收到通知后，应在[具体时间]内给予书面回复