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基层工会2025年个人工作计划

一、总体工作目标

(1)2025年，基层工会将以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以职工需求为导向，以提高职工素质和幸福感为核心，努力实现以下总体工作目标：一是加强工会组织建设，提升工会工作规范化、科学化水平；二是深化劳动领域改革创新，推动构建和谐劳动关系；三是加大职工权益保障力度，维护职工合法权益；四是丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力；五是强化工会干部队伍建设，提高工会干部服务职工的能力和水平。

(2)具体而言，我们将着力推进以下工作：一是加强工会组织建设，完善工会组织架构，提高工会干部队伍素质，确保工会组织在职工中的广泛覆盖和有效联系；二是深入推进劳动领域改革创新，积极参与企业民主管理，推动企业建立健全集体协商制度，促进企业劳动关系和谐稳定；三是加大职工权益保障力度，加强劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进企业和谐发展；四是丰富职工文化生活，举办各类文体活动，提升职工身心健康水平，增强职工的幸福感和归属感；五是强化工会干部队伍建设，加强工会干部教育培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。

(3)为了实现上述目标，我们将采取以下措施：一是加强工会自身建设，完善工会制度，提高工会工作规范化、科学化水平；二是加强与企业的沟通协作，积极参与企业民主管理，推动企业建立健全集体协商制度，促进企业劳动关系和谐稳定；三是加大职工权益保障力度，建立健全劳动争议调解机制，提高劳动争议调解效率和质量；四是丰富职工文化生活，开展丰富多彩的文体活动，满足职工多样化的精神文化需求；五是加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，为工会工作提供有力保障。通过这些措施的实施，力争在2025年取得显著成效，为推动企业高质量发展、构建和谐劳动关系做出新的更大贡献。

二、加强工会组织建设

(1)加强工会组织建设是提升工会工作效能的基础。我们将着力优化工会组织结构，确保各级工会组织覆盖到所有职工，实现工会组织与职工的紧密联系。通过开展工会干部培训，提升干部队伍的政治理论素养和业务能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的工会干部队伍。同时，加强工会基层组织建设，推动工会工作向基层延伸，确保工会组织的活力和凝聚力。

(2)我们将完善工会组织制度，建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过定期召开职工代表大会，广泛听取职工意见，推进工会工作的民主化、科学化。此外，还将加强工会经费管理，确保工会经费使用规范、透明，提高经费使用效益。同时，加强对工会资产的管理和维护，确保工会资产的保值增值。

(3)在加强工会组织建设的过程中，我们将注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极协调劳动关系，维护职工合法权益。通过开展劳动争议调解、法律援助等活动，为职工提供及时有效的帮助。同时，加强与政府、企业和社会各界的沟通与合作，形成工作合力，共同推动工会工作的全面发展。通过这些举措，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供更加优质的服务。

三、提高职工福利待遇

(1)提高职工福利待遇是基层工会的重要职责。2025年，我们将进一步扩大职工福利范围，确保职工享有更全面的福利保障。例如，针对企业职工，我们将争取实现年人均福利费增长5%，确保职工工资收入与企业效益同步增长。具体措施包括：提高带薪年休假天数，鼓励企业实施弹性工作制，增加职工带薪休假时间；完善企业年金制度，提高企业年金覆盖率，确保职工退休后生活有保障；实施职工医疗互助保障计划，提高职工医疗费用报销比例。

(2)为了切实提高职工福利待遇，我们将推动企业开展多种形式的职工关爱活动。如：定期组织职工体检，降低职工因病致贫的风险；实施职工子女教育资助计划，减轻职工子女教育负担；设立职工关爱基金，用于帮助困难职工解决生活困难。以某企业为例，通过实施这些措施，该企业职工的满意度提升了10%，职工与企业之间的和谐关系得到巩固。

(3)此外，我们还将加强职工福利政策宣传，提高职工对自身权益的认识。通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，普及职工福利政策知识，引导职工正确行使自己的权利。例如，在某次职工福利政策宣传活动中，我们共发放宣传资料2000份，组织专题讲座5场，直接受益职工达到3000人。通过这些举措，职工对自身福利待遇的满意度显著提高，有效提升了企业的凝聚力和向心力。

四、推动企业文化建设

(1)推动企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要途径。2025年，基层工会将致力于打造具有特色的企业文化，增强职工的归属感和认同感。具体措施包括：开展企业精神教育，通过举办企业文化论坛、主题讲座等活动，传播企业核心价值观，使职工深刻理解并认同企业精