绩效考核协议.docVIP

绩效考核协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

第一章总则

1.1本协议由甲方与乙方于____年__月__日签订，旨在规范双方在绩效考核过程中的权利义务关系，明确考核标准及奖惩机制。

1.2本协议适用于乙方在甲方任职期间，双方应严格遵守国家相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则进行绩效考核。

1.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

第二章绩效考核对象

2.1乙方作为甲方员工，应按照甲方制定的绩效考核制度进行考核。

2.2乙方应保证所提供的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的信息真实、准确、完整。

第三章绩效考核标准及流程

3.1甲方应根据乙方的岗位特点，制定相应的绩效考核指标和评分标准。

3.2甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核周期为____个月。

3.3绩效考核流程：

3.3.1乙方按照甲方要求提交考核期的工作总结和自评报告；

3.3.2甲方对乙方提交的考核材料进行审核，并结合乙方日常工作表现进行综合评价；

3.3.3甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，并书面通知乙方。

第四章奖惩机制

4.1乙方考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2乙方考核结果为优秀时，甲方应给予乙方一定的奖励；

4.3乙方考核结果为良好时，甲方可视情况给予乙方适当的奖励或晋升机会；

4.4乙方考核结果为合格时，甲方应督促乙方改进工作，提升绩效；

4.5乙方考核结果为不合格时，甲方有权对乙方进行警告、降职、解雇等处理。

第五章其他约定

5.1乙方应积极支持和配合甲方的绩效考核工作，不得拒绝或故意拖延提供相关考核材料。

5.2本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式达成协议。

5.3本协议自签订之日起生效，有效期为____年，期满后双方可协商续签。

5.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章绩效考核结果的应用

6.1绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展、解雇等决策的重要依据。

6.2甲方应在考核结束后15个工作日内公布考核结果，并对乙方进行绩效反馈。

6.3乙方考核结果为优秀或良好时，甲方应考虑在下一考核周期内为乙方提供晋升机会。

6.4乙方考核结果为合格时，甲方应提供改进计划，协助乙方提升工作能力。

6.5乙方连续两次考核结果为不合格，甲方有权根据公司规章制度进行相应处理。

第七章保密条款

7.1乙方在绩效考核过程中所获得的任何甲方商业秘密、客户信息、市场策略等均应严格保密。

7.2乙方不得泄露甲方的保密信息，无论在任职期间还是离职后。

7.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第八章争议解决

8.1双方在绩效考核过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.3双方同意，诉讼费用及因诉讼产生的一切费用由败诉方承担。

第九章违约责任

9.1乙方未按约定完成工作目标，或提供虚假考核材料，甲方有权对乙方进行处罚。

9.2甲方未按约定进行绩效考核，或未按考核结果进行奖惩，乙方有权要求甲方履行协议。

9.3任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十章终止与解除

10.1本协议的终止或解除应按照以下方式执行：

10.1.1甲方因业务调整、合并、分立等原因需要终止本协议的，应提前30日通知乙方；

10.1.2乙方因个人原因需要解除本协议的，应提前30日向甲方提出书面申请；

10.1.3任何一方违反本协议且无法纠正的，另一方有权立即解除本协议。

10.2本协议解除或终止后，双方应办理交接手续，并按照甲方要求归还公司财物。

10.3本协议解除或终止后，保密条款和争议解决条款仍继续有效。

第十一章绩效考核的改进与反馈

11.1甲方应定期收集乙方对绩效考核制度的意见和建议，以优化考核流程和标准。

11.2甲方应保证乙方的绩效考核反馈机制畅通，乙方有权就考核结果提出异议。

11.3甲方应在接到乙方异议后15个工作日内进行核实，并给予答复。

11.4甲方应根据乙方的反馈和实际表现，适时调整绩效考核方案。

第十二章培训与发展

12.1甲方应根据乙方的考核结果，为其提供相应的培训和发展机会。

12.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升个人专业技能和综合素质。

12.3甲方应记录乙方参加培训的情况，并将其作为未来考核的参考因素。

12.4乙方在培训期间，应遵守甲方的培训纪律和要求。

第十三章考核结果的公开与透明

13.1甲方应保证绩效考核结果的公开透明，不得进行任何形式