要素费用的归集和分配.pptVIP

计件工资是指对已做工作按计件单价计算和支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；企业支付的其他奖金。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资这类工资指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或这一标准的一定比例支付的工资。例如，工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假和定期休假等，均按计时工资标准支付；病假则按病期长短(6个月以内为短期，6个月以上为长期)和工龄长短，分别按计时工资标准的一定比例支付。工资费用核算的任务*01040203做好工资核算的基础工作，建立完备的产量记录和工时记录、质量检验记录等。正确的计算职工工资按照发生地点，及时合理地归集工资费用采用适当方法分配工资费用，正确计算产品成本工资费用汇总后，应按其发生地点、受益产品、部门或用途分配计入产品成本、费用。一般说来：*凡属生产车间直接从事产品生产人员的人工成本，列入产品成本“直接人工”项目；企业各生产单位(如生产车间和生产工厂等)为组织和管理生产所发生的管理人员的工资列入产品成本的“制造费用”项目；企业行政管理人员的工资，作为期间费用记入“管理费用”或“销售费用”项目。不应计入成本、费用的工资，如医务福利部门工作人员的工资，应按规定由提取的福利费开支；基建工程人员的工资，计入在建工程。职工分类按工作岗位划分l、工人：指企业直接从事物质生产，包括从事工业生产和非工业生产(如厂外运输、房屋建筑物大修理)的全部工人。2．学徒：指在熟练工人的指导下，在生产劳动中学习生产技术，并享受学徒待遇的人员。3．工程技术人员：指具有工程技术能力、并从事工程技术工作的人员。4．管理人员：指在企业的各级职能机构中及各车间从事行政、生产、经营管理和政治思想工作的人员。服务人员：指间接服务于生产和服务于职工生活的人员，如勤杂人员、警卫人员、消防人员、文教卫生人员、生活福利人员等。其他人员：指由企业支付工资，但与企业生产基本无关的各种人员，如出国援外人员、脱产6个月以上的长期学习人员、病伤休养在6个月以上的人员、编外人员等。企业职工的上述分类，便于归集人工成本，为产品成本计算提供必要条件。工资核算的基础工作要做好工资的归集和分配，必须做好产量记录和工时记录等基础工作。考勤记录：登记职工出勤、缺勤情况的记录。产量、工时记录：工作通知单，以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设。工作通知单数量繁多，但不能连续反映零件在整个工艺过程中的加工动态，一般适用于加工产品经常变动的生产车间以及偶然发生的某些加工任务。（如单件小批生产）工序进程单，以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工进程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和实用工时以及工序之间零件交换数量的原始记录。它有利于监督工艺纪律的遵守情况，并有利于控制各工序加工产品的数量，以及防止零件丢失等优点。但该原始记录不能全面反映班组的产量，为此，还需按照班组设置和填制记录。工作班产量报告表，是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。01工作班产量报告表，由检验员根据工人送检的产品数量进行验收后登记。02企业可以根据具体情况采用不同的工资制度，一般情况下主要有两种：计时工资制和计件工资制。02工资的计算01计时工资，就是根据考勤记录登记的每位职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。01工资标准按其计算时间不同，分为月薪制和日薪制。02月薪制：按照月标准工资直接扣除缺勤工资计算。03特点：不论各月日历日数是多少，职工每月都可得到相同的全勤工资。若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。04月工资=月标准工资-缺勤工资05缺勤工资=（事假天数+病假天数×扣除比例）×日工资率06计时工资日工资率的计算：*日工资率的计算：（1）每月固定按30天计算日工资率=月标准工资÷30（2）每月固定按年工作日历天数（365-104-11）÷12=20.83日工资率=月标准工资÷20.83*按30天计算日工资率，节假日也支付工资，缺勤期间包括节假日，应扣除工资；按20.83天计算日工资率，所有节假日均不计算工资，所以不扣工资。2、日薪制：可直接按日工资率乘以出勤天数计算。月工资=该月出勤日数×日工资率+病假天数×日工资率×（1-扣