《新劳动法与保险》课件.pptVIP

*******************新劳动法与保险中国最新劳动法和保险法律法规介绍。重点关注雇员权利、雇主义务以及相关保险政策。课程目标11.了解新劳动法深入理解新劳动法的核心内容，掌握相关法律法规的要点。22.掌握劳动合同学习劳动合同的订立、变更、解除等关键环节的法律规范。33.了解社会保险熟悉社会保险制度，包括工伤、生育、养老、医疗、失业保险等。44.掌握劳动争议解决学习如何预防和解决劳动争议，维护自身权益。新劳动法概述法律体系调整新劳动法完善了劳动关系的法律规范，提高了劳动者权益保障水平，与现行法律体系相适应。重点内容调整新劳动法针对劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等方面进行了调整，更好地保护劳动者合法权益。政策支持新劳动法与相关政策相衔接，形成完善的劳动法律体系，为劳动关系的和谐发展提供制度保障。劳动合同的订立1协商一致双方当事人就劳动合同内容达成一致意见。2订立书面形式劳动合同应采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。3内容合法合同内容不得违反法律、法规的规定。4双方签字盖章劳动合同订立后，双方当事人应在劳动合同上签字或盖章。劳动合同订立是劳动关系建立的重要环节，对于保障劳动者合法权益和维护企业用工秩序至关重要。劳动合同的变更1双方协商一致协议双方协商一致，修改劳动合同内容。2法定变更情形如工作岗位调整、工作地点变更等。3法律法规规定根据相关法律法规要求，修改劳动合同。4客观情况变化如企业经营状况变化，需要调整劳动合同内容。劳动合同变更必须符合法律规定，并以书面形式签订。变更后的劳动合同内容，应与原合同内容相一致。变更的劳动合同应当在原合同的基础上进行修改，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同的解除1协商解除双方协商一致解除劳动合同，需签署书面协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。2单方解除用人单位或劳动者有法定事由，可单方面解除劳动合同。例如，用人单位经营困难，劳动者严重违反劳动纪律等。3违法解除用人单位违法解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金，并承担赔偿责任。工资支付标准新劳动法规定了工资支付的标准和方式，确保员工获得合理的报酬。1最低工资根据地区经济水平和物价水平，制定最低工资标准。2加班费加班时间超出法定工作时间，需支付加班费，并根据加班时间计算。3年终奖企业可根据经营情况和员工贡献，发放年终奖金，作为额外激励。4其他补贴根据行业特点和企业实际情况，可以提供交通、住房、伙食等补贴。企业应严格按照法律规定，及时足额支付员工工资，并提供工资单，确保工资透明公开。工作时间制度标准工作时间法定工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。休息日每周至少休息1天，法定节假日放假。加班超过法定工作时间，需支付加班工资。休息休假制度年假职工连续工作满一年，享受带薪年休假。年休假天数根据工龄递增，最高可达15天。婚假男职工结婚可享受3天婚假，女职工结婚可享受3天婚假，夫妻双方可合并享用。产假女职工生育享受98天产假，难产增加15天产假，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。陪产假男职工妻子生育，可享受15天陪产假。社会保险制度社会保险制度是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者及其家庭基本生活需求。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，旨在为劳动者提供基本生活保障，维护社会公平正义。工伤保险保障范围覆盖因工作原因导致的伤亡，提供医疗、康复、伤残津贴等保障，保障职工权益。申请流程发生工伤后，需及时报备并提供相关证明，由社保机构审核审批，确保及时得到补偿。支付标准根据工伤等级、伤残程度等因素，按照相关规定计算支付标准，确保工伤职工生活保障。生育保险保障女性生育保险是为了保障女性职工在生育期间的经济利益，并为她们提供必要的医疗和休假保障。减轻负担生育保险制度减轻了企业和职工在生育方面的经济负担，有利于提高生育意愿，促进人口平衡发展。覆盖范围生育保险的覆盖范围包括女职工和男职工的配偶，并涵盖产假、哺乳假、生育津贴等方面的保障。养老保险基本养老保险为职工退休后提供基本生活保障，保障其基本生活水平。个人账户养老保险个人缴纳的养老保险金存入个人账户，退休后可领取个人账户积累的资金。养老保险待遇每月领取养老金享受医疗待遇享受其他福利医疗保险11.覆盖范围医疗保险覆盖范围包括住院医疗、门诊医疗、生育医疗等.22.保险待遇医保报销比例根据不同地区和疾病有所差异,具体参考当地医保政策.33.