2025年农民工劳务派遣安全责任合同.docx

2025年农民工劳务派遣安全责任合同

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、安全责任描述

1.安全义务

乙方在甲方提供的劳务派遣服务期间，必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，以及甲方制定的安全管理制度。

乙方应接受甲方对其进行的安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。

乙方在作业过程中应严格遵守操作规程，不得擅自离岗、脱岗或进行非规定的操作。

2.安全保障措施

甲方应提供符合国家安全标准的工作环境、安全防护设施和个人防护用品。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

甲方应制定应急预案，并定期组织乙方进行应急演练。

二、劳务派遣数量与期限

1.劳务派遣数量

甲方预计派遣乙方人数为______人。

实际派遣人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在劳务派遣开始前______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣期限

劳务派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、劳务派遣费用与支付

1.劳务派遣费用

劳务派遣费用按月计算，每月费用为______元/人。

甲方应按照劳务派遣期限和人数，每月向乙方支付劳务派遣费用。

2.支付方式

劳务派遣费用采用银行转账方式支付，每月______日前将当月费用转入乙方指定账户。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方违反安全规定导致事故发生，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守安全规定和操作规程。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件符合安全标准。

义务：

为乙方提供必要的安全培训和健康检查，确保乙方具备安全工作的能力。

确保乙方在工作期间享有合法的劳动权益，包括工资、休息时间等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的安全防护措施和个人防护用品。

有权在发现安全隐患时，立即向甲方报告，并要求采取措施。

义务：

严格遵守甲方制定的安全规章制度，不得擅自离岗或进行危险操作。

不得泄露甲方商业秘密或个人隐私信息。

六、安全教育与培训

1.教育与培训内容

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，内容包括但不限于安全操作规程、紧急情况处理、个人防护等。

乙方应参加甲方组织的所有安全教育和培训活动，并确保理解和掌握培训内容。

2.教育与培训频率

甲方应至少每半年对乙方进行一次全面的安全教育和培训。

在乙方从事新岗位或接触新设备时，甲方应提供相应的专项安全培训。

七、工资与福利

1.工资支付

甲方应按照合同约定的时间和标准支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

乙方工资应包括基本工资、加班费、津贴等。

2.福利待遇

甲方应按照国家有关规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。

甲方应保障乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供安全培训和福利待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。

如甲方未履行安全保障义务，导致乙方发生安全事故，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反安全规定，导致安全事故发生，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

如乙方擅自离岗或违反操作规程，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损