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人力资源管理专业（数字人力方向）

2023版本科人才培养方案

一、专业英文名称和专业代码

专业英文名称：DigitalHumanResourceManagement

专业代码：120206

二、培养目标

坚持社会主义办学方向，立德树人，全面贯彻党的教育方针，积极满足国家和区域数字

经济发展需求，主动服务人才强国战略和区域人力资源开发战略，培养具有较强的人际沟通

能力和团队协作意识，系统掌握管理学、经济学等基本理论知识和技能，掌握人力资源管理

基本理论和知识技能，掌握人力资源数字化相关理论和方法工具，具备人力资源数字化转型

方案设计、人力资源数字化平台运营和人力资源数据分析能力、有良好的道德修养和社会责

任感、有健康身心、有国际视野、综合素质高、创新精神强，能够满足企事业单位、行政部

门人力资源管理、人力资源数字化转型及人力资源数据分析工作需要的创新型、复合型人才

和德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

三、毕业要求

（一）规格要求

毕业生应具备以下知识、能力和素质：

1.品德修养。具有坚定正确的政治方向、良好的思想品德和健全的人格，热爱祖国，热爱

人民，拥护中国共产党领导；具有科学精神、人文修养、文化品位、职业素养和进取精神；

关心社会问题和国家发展，具有社会责任感，主动参与社会实践；能够传播中华优秀文化；

了解国情民情社情，践行社会主义核心价值观。

2.学科知识。掌握一定的人文社会科学和自然科学基本知识；系统掌握管理学、经济学、

组织行为学、财务管理学、营销学等专业理论知识与方法；熟练掌握人力资源管理各业务模

块的基本操作流程、基本工具和方法技巧；了解人力资源管理理论和实务发展的历史、现状

和前沿动态；掌握本专业的研究思路和研究方法；了解国内外劳动政策法规和劳动关系管理

领域的法律。

3.信息能力。掌握必备的数理知识、统计分析工具、计量分析工具和计算机网络应用技术，

能熟练利用现代信息技术和统计分析方法收集、处理人力资源信息，通过构建模型研究和解

决人力资源管理中的理论与实践问题。

4.应用能力。掌握人力资源管理各业务模块的基本流程和方法技巧，能够综合利用经济学、

管理学、统计学等基本理论和技能，分析和解决人力资源管理领域存在的复杂问题，提出相

应对策或方案，并能够对对策和方案的政策依据、社会环境和可能的社会影响进行分析。

5.创新能力。具有逻辑思维能力、批判精神和反思意识，能够运用本专业的研究思路和

方法组织和开展调查和研究，能发现、辨析、总结、评价本专业及相关领域的现象和问题，

形成个人判断、见解或对策，具有较强的创新创业能力。

6.沟通表达。具有较强的人际沟通能力和有效表达能力，能够与同行和社会公众进行有效

沟通；能够准确使用人力资源管理专业语言文字，进行领域内的沟通交流。

7.学术素养。具备基础性的研究方法和技能，能够运用统计分析工具对本专业学术问

题展开研究。

8.国际视野。理解和尊重世界文化的差异性和多样性，了解国际动态，关注人力资源管理

领域的全球重大问题，具有开展国际交流与合作的能力，能够传播中华优秀文化和中国智慧。

9.学习发展。具有自我规划、自我管理、自主学习和终身学习能力，能够通过不断学习，

适应社会和个人高层次、可持续发展的需要。

（二）岗位和职业能力与素质要求

序核心工作岗位

岗位描述职业能力要求与素质主要课程

号及相关工作岗位

1.1拥护党的领导和社会主义制度，

制订人力资源管理具有良好的道德修养和社会责任感、人力资源管理、组织行为学、

制度，设计人力资源积极向上的人生理想、价值观念和爱招聘与人才测评、员工培训开

管理及数字化转型国主义的崇高情感。发、绩效管理、薪酬设计与管

人力资源管理

1实施方案，负责人力1.2掌握人力资源管理及数字化的理、数字劳动、组织变革与人

岗位

资源管理相关职能基本理论、知识和方法工具。