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质量员安全管理目标考核标准

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质量员安全管理目标考核标准

质量员安全管理目标考核标准

一、引言

质量是企业的生命，而安全则是质量的保障。质量员作为企业质量管理的重要组成部分，其安全管理能力直接影响着企业的生产安全和产品质量。为了规范质量员的安全管理工作，提高其安全管理水平，特制定本考核标准。本标准从质量员的安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等方面进行考核，旨在全面评估质量员的安全管理工作。

二、考核内容及评分标准

（一）安全意识

1.了解质量安全对企业的重要性，明确自己在质量安全管理中的职责。满分20分。

2.能够自觉遵守安全规章制度，严格执行安全操作规程。满分30分。

3.对企业安全生产的关注度较高，积极参与企业安全活动和培训。满分20分。

4.对其他部门的安全工作能够给予支持和配合。满分10分。

以上各小项评分合格标准为80分，如有一项低于80分，总评分将相应扣分。

（二）安全知识

1.掌握企业生产工艺流程及关键质量控制点，了解常见质量安全事故原因和处理方法。满分35分。

2.熟悉国家相关安全法规、标准及政策要求。满分25分。

3.了解企业安全管理规章制度及安全操作规程。满分20分。

以上各项评分合格标准为90分，如有一项低于90分，总评分将相应扣分。

（三）安全技能

1.能够正确使用和维护生产设备及安全设施。满分30分。

2.能够及时发现和处理安全隐患，避免事故发生。满分40分。

3.具备一定的应急救援能力，能够正确应对突发安全事件。满分25分。

以上各项评分合格标准为85分，如有一项低于85分，总评分将相应扣分。

（四）安全行为

1.严格执行安全生产责任制，认真履行自己的安全生产职责。满分30分。

2.能够正确佩戴和使用劳动防护用品，减少职业伤害和职业病的发生。满分35分。

3.文明生产，严格执行安全生产纪律和作业规范。满分15分。

4.能够积极协助其他部门开展安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。满分10分。

以上各项评分合格标准为80分，如有一项低于80分，总评分将相应扣分；如有多项低于80分，总评分将直接定为不合格（即零分）。

三、考核方法与结果应用

（一）考核方法：采取定期考核与随机抽查相结合的方式进行，考核结果由企业安全管理部门汇总并公布。同时，将考核结果纳入员工绩效评价体系中，作为员工晋升、奖惩的重要依据之一。

（二）结果应用：对于考核结果优秀的质量员，将给予表彰和奖励；对于考核结果不合格的质量员，将进行培训和指导，帮助其提高安全管理水平；对于连续考核不合格的质量员，将视情况考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。同时，考核结果也将为企业制定安全生产政策和措施提供参考依据。

总之，质量员安全管理目标考核标准旨在全面评估质量员的安全管理工作，提高其安全管理水平，确保企业生产安全和产品质量。通过规范质量员的安全管理行为，推动企业安全生产工作的持续开展，为企业的发展奠定坚实的基础。

质量员安全管理目标考核标准

一、总则

为了确保施工现场的质量安全，提高质量员的安全管理意识，特制定本考核标准。本标准适用于各类建筑工程的质量员安全管理工作。

二、考核内容

1.安全管理制度的制定与执行：考核质量员是否制定并执行了完善的安全管理制度，包括安全教育培训、隐患排查治理、应急救援等方面。

2.安全生产设施的管理：考核质量员对施工现场的安全生产设施的管理情况，包括设备采购、验收、使用、维护等方面。

3.安全生产责任制：考核质量员是否建立了明确的岗位责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。

4.安全检查与隐患排查：考核质量员是否定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。

5.安全教育培训：考核质量员是否按照规定组织了员工的安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

6.应急预案与演练：考核质量员是否制定了应急预案，并组织员工进行应急演练，提高应急处置能力。

三、考核标准

1.满分100分，得分80分以上为优秀，60分以上为良好，低于60分为不及格。

2.各项指标所占分值可根据实际情况进行调整。

四、考核方式

1.日常考核：对质量员在日常工作中的安全管理情况进行监督和检查，发现问题及时指出并督促整改。

2.定期考核：每季度或每半年进行一次定期考核，通过检查资料、现场抽查等方式进行。

3.综合考评：将日常考核和定期考核结果相结合，对质量员的安全管理工作进行综合评价。

4.其他方式：根据实际情况，可采取其他方式进行考核，如上级领导评议等。

五、奖惩措施

1.对于考核结果优秀的质量员，应给予表彰和奖