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加快形成新质生产力的人才驱动策略

一、背景和意义

随着全球经济的快速发展，人才已经成为推动国家和地区竞争力

的核心要素。在这个知识经济时代，人才不仅是经济增长的基础，更

是创新驱动发展的关键。加快形成新质生产力的人才驱动策略对于提

高国家和地区的综合实力具有重要意义。

人才驱动策略有助于提高科技创新能力，在新一轮科技革命和产

业变革中，科技创新已经成为推动经济社会发展的主要动力。通过实

施人才驱动策略，可以吸引更多优人才投身于科技创新事业，为国

家和地区提供源源不断的创新动力。

人才驱动策略有助于优化产业结构，在全球产业链日益紧密的背

景下，产业结构的优化升级已经成为各国竞相追求的目标。通过引进

和培养高层次人才，可以推动产业结构调整，培育新兴产业，提高产

业附加值，从而实现经济高质量发展。

人才驱动策略有助于提升国际竞争力，在全球化的背景下，国家

和地区的竞争日益激烈。实施人才驱动策略，可以提升国家的人才储

备，增强国家的软实力，提高国际竞争力。通过吸引国际人才来华工

作和创业，可以促进国际交流与合作，推动全球创新资源共享。

人才驱动策略有助于实现可持续发展，在资源环境约束日益严重

的背景下，可持续发展已经成为全球共识。实施人才驱动策略，可以

培养一批具备绿色发展理念和创新能力的人才，推动经济社会的可持

续发展。

加快形成新质生产力的人才驱动策略对于提高国家和地区的综

合实力具有重要意义。各级政府和企业应高度重视人才战略，加大人

才培养和引进力度，为实现高质量发展提供有力支撑。

A.新质生产力的概念与重要性

新质生产力的形成有助于提高经济增长质量和效益，在新质生产

力的驱动下，企业能够通过技术创新和管理创新提高生产效率，降低

生产成本，提升产品和服务质量，从而实现经济增长方式的转变，促

进经济持续健康发展。

新质生产力的形成有助于提升国际竞争力，在全球经济一体化的

背景下，企业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，就必须具

备强大的新质生产力。通过不断创新和技术进步，企业能够在产品、

服务、品牌等方面形成竞争优势，提升国际市场地位。

新质生产力的形成有助于实现可持续发展，随着资源环境约束日

益加大，企业必须转变发展模式，实现绿色发展、循环发展和低碳发

展。新质生产力的培育和发展有助于企业提高资源利用效率，减少环

境污染，实现经济、社会和生态效益的协调发展。

新质生产力的形成有助于提升国家整体实力，一个国家的新质生

产力水平往往与其经济发展水平、科技创新能力、国际竞争力等密切

相关。加快新质生产力的形成和发展，对于提升国家整体实力具有重

要意义。

B.人才驱动策略的定义与作用

提高创新能力：人才是创新的源泉，拥有高素质的专业人才团队

可以推动企业在技术研发、产品设计、管理模式等方面进行创新，从

而提高企业的核心竞争力。

提升组织效率：通过实施人才驱动策略，企业可以优化人力资源

配置，提高员工的工作技能和素质，从而提升整体组织效率，提高产

值。

增强企业竞争力：优的人才是企业发展的重要保障，人才驱动

策略有助于企业吸引和留住优人才，形成稳定的人才队伍，从而增

强企业的市场竞争力。

促进区域经济发展：人才驱动策略可以吸引优人才聚集到特定

地区，推动区域内产业结构升级，促进区域经济的可持续发展。

提升国家整体实力:人才驱动策略有助于培养一批具有国际竞争

力的高层次人才，提升国家整体科技水平、产业竞争力和综合国力。

加快形成新质生产力的关键在于实施有效的人才驱动策略，充分

发挥人才在创新、发展和竞争中的核心作用。

C.加快形成新质生产力的紧迫性

随着全球经济一体化的不断深入，科技创新日新月异，人类社会

正面临着前所未有的发展机遇。我们也必须认识到，传统生产方式已

经难以满足现代经济发展的需求，我们需要加快形成新质生产力，以

适应这一变革。在这个过程中，人才驱动策略显得尤为重要。

新质生产力的形成需要大量的创新型人才，在当前的知识经济时

代，知识和技能成为决定企业竞争力的关键因素