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2025年单位工会年度工作计划模板(五)

一、工作指导思想与目标

(1)2025年单位工会年度工作将以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕单位中心工作，以职工群众满意度为出发点和落脚点，切实发挥工会组织在促进单位和谐稳定发展中的积极作用。具体目标包括：一是提升职工思想政治素质，预计开展不少于20场专题讲座和培训，覆盖全体职工80%以上；二是加强职工权益保障，确保职工劳动权益得到充分尊重和保护，预计实现劳动争议案件同比下降20%；三是深化职工文化生活，打造具有单位特色的职工文化活动品牌，全年举办各类文体活动不少于30场，参与职工人数达到单位职工总数的90%。

(2)在实现这些目标的过程中，我们将紧密结合实际，充分借鉴国内外先进工会工作经验，创新工作方法，提高工作效率。例如，通过建立和完善职工需求反馈机制，确保职工的合理诉求得到及时响应和处理；通过开展“职工之家”建设，为职工提供更加温馨、便捷的服务环境；通过加强工会干部队伍建设，提升工会干部的服务能力和水平。以某单位为例，去年我们通过开展“职工技能大赛”，激发了广大职工的学习热情，不仅提高了职工的技术水平，还促进了单位的创新发展。

(3)针对当前和今后一段时期内我国经济社会发展面临的新形势、新任务，我们将进一步优化工作布局，加强工会工作的前瞻性和战略性。预计在2025年，我们将投入不少于100万元用于职工培训和技术改造，以提升职工的综合素质和创新能力。同时，我们将加强与政府、企业和社会各界的合作，共同推进职工素质提升工程，为我国经济社会发展贡献工会力量。以某省工会为例，去年他们联合多家企业开展了“职工技能提升行动计划”，有效促进了当地产业转型升级。

二、主要工作任务与措施

(1)为了确保年度工作计划的顺利实施，我们将重点推进以下工作任务与措施。首先，强化工会组织建设，优化组织结构，提高工会干部的专业素质和工作能力。我们将通过定期组织业务培训、工作研讨等活动，确保工会干部能够适应新时代工会工作的需求。其次，深入推进职工民主管理，完善职工代表大会制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。此外，加强职工劳动保护，严格执行劳动法规，预防和减少劳动争议，提高劳动者的权益保护意识。

(2)在提升职工福利方面，我们将实施一系列措施。一是加大职工教育培训力度，开展针对性强的职业技能培训，提升职工的综合素质。二是完善职工医疗保健制度，扩大职工体检范围，提高职工健康水平。三是丰富职工文化生活，定期举办文体活动，营造积极向上的工作氛围。四是深化职工权益保障工作，完善劳动争议调解机制，保障职工合法权益。五是加强职工帮扶工作，建立健全困难职工救助体系，对困难职工给予及时帮扶。

(3)为了推动工会工作的创新发展，我们将探索新的工作模式和服务方式。一是加强信息化建设，利用现代信息技术提升工会工作的便捷性和高效性。二是推进“互联网+”工会工作，通过搭建网络平台，为职工提供便捷的咨询、服务和维权渠道。三是加强与其他工会的交流与合作，学习借鉴先进经验，共同推动工会工作创新发展。四是注重职工需求调研，定期开展职工满意度调查，根据职工需求调整工作策略，确保工会工作贴近职工实际需求。

三、工作保障与落实

(1)工作保障与落实方面，我们将从以下几个方面着手。首先，加强组织领导，成立由单位主要领导牵头的工会工作领导小组，确保工会工作有明确的责任主体和决策机构。小组将定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。以某市工会为例，他们通过建立这样的领导机制，有效提高了工会工作的决策效率和执行力。

(2)其次，加大资源投入，确保工会工作有充足的经费保障。2025年度，我们将预算工会工作经费不少于100万元，用于支持职工培训、文化活动、困难职工帮扶等各项工作。同时，我们将积极争取政府和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道。例如，去年某单位工会通过与社会公益组织合作，成功筹集了20万元用于职工子女教育援助。

(3)最后，建立健全考核评价体系，对工会工作进行全程监控和评估。我们将设立明确的考核指标，包括职工满意度、劳动争议处理率、职工教育培训效果等，确保各项工作任务按期完成。此外，将定期对工会工作进行自查自纠，对发现的问题及时整改。以某企业工会为例，他们通过建立这样的考核体系，有效提高了工会工作的针对性和实效性，职工满意度逐年上升。

四、预期效果与总结评估

(1)预期效果方面，2025年单位工会年度工作计划实施后，我们期待看到以下成果。首先，职工的满意度和幸福感将显著提升，预计职工满意度调查结果将超过90%。其次，通过加强职工培训和技能提升，职工的平均技能水平将提高20%，这将有助于提高单位的生产效率和创新能力。以某地区工会为例，他