行政管理本科毕业论文完整范文-我国公务员行政管理的现状与对策研究.doc

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我国公务员行政管理的现状与对策研究

目录

TOC\o1-3\h\u25521摘要 1

1131一、绪论 2

15184二、公务员行政管理的概述 2

6564（一）我国公务员行政管理的形成 2

18129（二）中国公务员行政管理的特点 2

131211．公务员行政管理相关法律的特点 2

278352．公务员招录的特点 3

29659三、我国公务员行政管理的现状 3

29696（一）我国公务员录用制度的不足 3

252021．报名资格条件不合理 3

317872．公务员考试规定不科学 3

10949（二）公务员制度报酬的问题 4

273481．公务员收入中的问题 4

188142．公务员工作考核问题 4

2478（三）公务员离职服务的问题 5

19078四、我国公务员行政管理的对策 5

499（一）完善公务员行政管理制度 5

131241．应聘资格规定的不合理补充措施 5

21032．改善公务员考试制度 6

16281（二）公务员报酬制度的改善问题 6

255891．改善公务员工资制度 6

40412．公务员考核制度的改善对策 7

6219（三）改善公务员退休制度 7

58181．完善有关公务员退休后继续工作的规定 7

245082．完善应对领导者义务的措施 8

21301结论 9

31484致谢 10

29699参考文献 11

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摘要

国家为其依法为行使国家权力、履行国家职能的人员制定的科学的管理制度称其为公务员制度。这是一个完整、科学、现代、合法的管理体系，国家公务员制度的建立和执行，是人事管理制度的重大改革，也是政治制度改革的重要组成部分。

本文对三个方向进行了探讨：公务员队伍的简介、公务员队伍存在的一些问题以及必要的改改良的一些方案。该文的第一部分说明了我国公务员制度的变化和特点。该文的第二部分将讨论我国公务员制度的缺点，如公务员录用制度、工资评价制度、服务终止规定等。聘用制度的问题在于报名的相关资格和考试要求不合理。我分析我国公务员制度遇到的一些问题总结起来就是工资升降的问题和考核其工作的方式方法。公务员制度的问题包括退休后的再就业和因怠慢而主动退休。第三部分讨论了我国现行公务员行政管理的内容，从其的招录方式方法，并阐述了一些改进的机制与意见。

我国的公务员行政管理总的方向是蓬勃发展的，可是也存在一些不合理的地方。因此，为了改善符合中国特色的公务员制度，需要采取各种有效的手段。

关键词：公务员行政管理；就业制度；工资制度；公务员离职；公务员制度

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绪论

随着我们社会的发展，我们的公务员制度正在逐步形成，这一过程也在不断地提高依法管理的能力，这一探索过程也在不断地将我们的工作人员管理的科学理论与实践相结合。我们国家陆续颁布实施了多种人事管理制度，实施也很成功，逐渐正规化、明朗化、系统化。逐渐正规化、合理化。不过，与欧美等一些国家看齐的话，我国在公职人员的招聘方式方法、工资人员薪资和考核方式方法等领域还是有诸多差距。为了解决这些问题，要通过监督和教育等改善行政，提高行政职员的政治责任和法律意识，推进透明、有效的行政。

公务员行政管理的概述

我国公务员行政管理的形成

为使我国公务员制度顺利发展走在世界前列。我国改革开放前后，大量学者对西方公务员制度论证分析并且最终加以改良，形成了中国特色的公务员管理制度。于1993年通过的《公务员暂行条例》，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》，标志着我国的公务员制度额建立发展走出了中国特色，屹立于世界的前列。

中国公务员行政管理的特点

公务员行政管理相关法律的特点

首先，我国的制度限制繁琐复杂，流程拖沓。其《公务员法》第14条规定:”根据公务员的性质、特点和管理条件，公务员职位可分为三类.“这其中包含了行政部门的规划者、组织、决策者、行政部门的技术人员、专业人员，如公安机关的法律人员等。

其次，行政官员和事务官员无法理清差距与不同之处。我们的工作人员不特别理清行政官员和事务官家的不同之处。在政治上，我国规定必须同共产党中央委员会保持一致。因此，对于我们的公务员来说，行政人员和管理人员是没有区别的。

公务员招录的特点

首先，录用多样化。我国的公务员招录方式多种多样，如选举聘任制、考试聘任制和专业聘任制。委任制是通过选举来确定委任对象的。无论如何，在公开考