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劳动集体合同范本5篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合企业的实际情况，制定本劳动集体合同（以下简称“本合同”）。

二、本合同是企业和员工之间就劳动关系、权利义务、劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面达成的共同约定。双方应本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同。

三、企业应当遵守国家法律、法规，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。员工应当遵守企业的规章制度，爱岗敬业，为企业的发展贡献力量。

第二章劳动关系

一、企业与员工之间应建立劳动关系，明确双方的权利和义务。企业应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。员工应当按时完成工作任务，并遵守企业的规章制度。

二、企业应当建立合法的用工制度，规范用工流程，确保用工的公正性和合法性。用工制度包括招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、惩戒等方面的内容。

三、企业应当为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的人身安全和身心健康。员工应当爱护企业的财产和设备，保守企业的商业秘密。

第三章权利义务

一、企业应当履行以下义务：

1.按照合同约定支付劳动报酬；

2.提供良好的工作环境和福利待遇；

3.保障员工的人身安全和身心健康；

4.遵守国家法律、法规，保障员工的合法权益。

二、员工应当履行以下义务：

1.按时完成工作任务；

2.遵守企业的规章制度；

3.爱护企业的财产和设备；

4.保守企业的商业秘密。

第四章劳动报酬

一、企业应当按照合同约定支付员工的劳动报酬。劳动报酬应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并符合国家法律、法规的规定。

二、企业应当建立正常的工资增长机制，根据员工的工作表现和生产经营效益，逐步提高员工的工资待遇。员工也应当通过努力工作，提高自己的技能水平，争取更高的工资待遇。

第五章工作时间

一、企业应当遵守国家关于工作时间的规定，保证员工的休息和休假权利。企业可以根据生产经营需要，制定合理的工作时间安排。员工也应当积极配合企业的工作安排，按时完成工作任务。

二、企业应当建立加班加点制度，明确加班加点的条件、程序和补偿标准。员工在加班加点时，应当得到相应的报酬或补偿。

第六章安全卫生

一、企业应当遵守国家安全生产和职业病防治的法律法规，保障员工的安全和健康。企业应当建立健全的安全卫生管理制度，加强生产过程中的安全卫生管理。员工也应当严格遵守安全卫生规定，防止事故的发生。

二、企业应当为员工提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境。对于从事有毒有害工作的员工，企业应当采取相应的防护措施，保障员工的身体健康。员工也应当正确使用防护设备和个人劳动保护用品。

第七章违约责任

一、企业和员工应当本着诚实信用的原则履行本合同。如果一方违约，应当承担相应的法律责任。具体违约责任如下：

1.企业未按照合同约定支付劳动报酬的，应当按照国家有关规定支付经济补偿金；

2.员工未按时完成工作任务的，企业可以根据规章制度进行相应的处罚；

3.企业未提供良好工作环境和福利待遇的，员工有权要求企业改正并承担相应的赔偿责任；

4.员工违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则

一、本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。合同期满后，经双方协商同意可以续签。

三、本合同一式两份，企业和员工各执一份。具有同等法律效力。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方就劳动关系和劳动条件所达成的共同约定，是双方进行和谐劳动关系建设的法律保障。

第三条双方应本着诚信合作的原则，共同遵守本合同。

第二章劳动合同签订

第四条双方选择以下第______种形式签订劳动合同：

1.固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至工作任务完成时止。

第五