服装厂用工合同范文5篇.docx

服装厂用工合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX服装厂

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、合同双方的权利和义务

1.甲方权利和义务

-甲方提供给乙方的工作场所必须符合国家有关劳动安全卫生规定。

-甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术和安全生产的教育和培训。

-甲方应当按照国家规定，为乙方建立档案，办理社会保险和住房公积金等相关手续。

2.乙方的权利和义务

-乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

-乙方有权利要求甲方支付合理的劳动报酬，并享受国家规定的各项福利待遇。

-乙方应当积极参加甲方组织的职业道德、业务技术和安全生产的教育和培训。

二、劳动合同的签订、变更和终止

1.劳动合同的签订

-甲方和乙方应当本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。

-劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。

2.劳动合同的变更

-甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

-变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方签字。

3.劳动合同的终止

-甲乙双方在合同期满或者约定的终止条件出现时，应当终止劳动合同。

-终止劳动合同应当提前书面通知对方，并办理相关手续。

三、劳动报酬和社会保险

1.劳动报酬

-甲方应当按照劳动合同的约定，以货币形式支付乙方工资。

-甲方应当按照国家规定，向乙方支付加班费、津贴、补贴等。

2.社会保险

-甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。

-乙方应当享受社会保险待遇，并承担个人应缴纳的社会保险费用。

四、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律

-乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

-乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予相应的处理。

2.规章制度

-甲方应当制定完善的规章制度，并告知乙方。

-规章制度应当明确劳动纪律、考核标准、奖惩措施等内容。

五、争议解决和其他事项

1.争议解决

-甲乙双方因劳动合同发生争议的，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.其他事项

-甲乙双方可以约定其他未尽事宜，但不得违反法律法规的规定。

-本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：[甲方负责人姓名]

乙方（签字或盖章）：[乙方姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

---

篇2

甲方（用人单位）：XX服装厂

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、合同双方当事人基本情况

甲方：XX服装厂，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方代表姓名]，联系方式：[甲方联系方式]。

乙方：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，年龄：[乙方年龄]，住址：[乙方住址]，联系方式：[乙方联系方式]。

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方工厂，具体地址为：[工厂地址]。

3.甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前告知乙方，并取得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间详见考勤制度。

2.甲方因生产经营需要，可安排乙方加班加点，但应提前告知乙方，并依法支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及休息日，具体休假制度详见公司规定。

五、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：[乙方工资标准]，试用期期间工资标准为：[试用期工资标准]。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，并通过银行转账方式支付。

3.乙方在完成劳动定额后，可获得相应的计件工资或提成。具体计件单价或提成比例详见公司规定。

4.乙方因工受伤