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薪酬方面论文开题报告
一、选题背景
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理和激励机制备受关注。薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，对激发员工积极性、提高企业绩效具有重要作用。然而，当前我国企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题，如薪酬体系不合理、薪酬激励机制不健全等。因此，研究薪酬管理对于提升企业竞争力、促进社会和谐具有重要意义。
二、选题目的
本论文旨在深入探讨企业薪酬管理问题，分析现有薪酬管理模式的优缺点，提出改进措施和建议，以期为我国企业提供有效的薪酬管理策略，促进企业持续发展。
三、研究意义
1、理论意义
（1）丰富和发展薪酬管理理论：通过
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